Дополнительное соглашение об изменении должностного оклада на государственном и русском языках
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Дополнительное соглашение об изменении должностного оклада на государственном и русском языках | Страниц 1 | Язык | Цена 700 KZT | Приобрести |
Какие документы оформляются при изменении должностного оклада работников?
Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты.
Соответственно, изменение должностных окладов работников является изменением условий труда.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при изменении должностных окладов работников необходимо оформить следующие документы:
1) уведомление об изменении условий труда;
2) дополнительное соглашение об изменении условий труда.
Подробнее........
[_____] жылғы № [_____] Еңбек келісім шартына № [_____] Қосымша келісім шарт |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [_____] к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. |
[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісімді [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі түрде жасады: | [_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем: |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городНа протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания на казахском и русском языкахДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Соглашение о расторжении трудового договораДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 900 KZT -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT
Смотреть также:
- Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Минимальные расчетные показатели в Казахстане на 2023 год: МРП, МЗП, прожиточный минимум
- Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
- ТОП - 5 вопросов по защите персональных данных