95.12 ОКЭД РК Ремонт коммуникационного оборудования

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

238

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "95.1 Ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования"

ҚР ЭҚЖЖ 95.12 Клас. Коммуникациялық жабдықтарды жөндеу

95.12.0 Коммуникациялық жабдықтарды жөндеу

Бұл ішкі класқа:

сымсыз телефондар
ұялы телефондар
модем жабдықтары
факсимильді аппараттар
коммуникациялық тарату жабдықтары (мысалы, маршрутизаторлар, белдіктер және жүйеаралық шлюздер)
радиотаратқыштар
кәсіптік теле- және бейнекамералар
домофондар сияқты коммуникациялық құрал-жабдықтарды жөндеу мен техникалық қызмет көрсету кіреді

Класс 95.12 ОКЭД РК. Ремонт коммуникационного оборудования

95.12.0 Ремонт коммуникационного оборудования

Этот подкласс включает ремонт и техническое обслуживание коммуникационного оборудования, такого как:

беспроводные телефоны
сотовые телефоны
модемное оборудование
факсимильные аппараты
коммуникационное передающее оборудование (например, маршрутизаторы, мосты и межсетевые шлюзы)
радиопередатчики
профессиональные теле- и видеокамеры
домофоны

Смежный класс:

95.11 Ремонт компьютеров и периферийного оборудования

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Последствия несвоевременного внесения вкладов в уставный капитал ТОО

В соответствии со статьей 23 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», все участники товарищества с ограниченной ответственностью должны полностью внести вклад в уставный капитал товарищества в срок, установленный решением общего собрания, однако не позднее одного года со дня регистрации товарищества.

См. также: "Уставный капитал ТОО в Казахстане" В какой срок должен быть внесен вклад в уставный капитал? В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», все участник...
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?

Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Нужно ли увеличивать уставный капитал ТОО при изменении МРП?

ТОО является субъектом среднего бизнеса, зарегистрировано в 2019 году. Сейчас уставный капитал оказался ниже 100 МРП в связи с ежегодным увеличением МРП. Нужно ли увеличивать размер уставного капитала?

МРП является показателем, используемым для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей, предусмотренных законодательством. Соответственно, этот показатель устанавливается ежегодно законом о ре...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...