95.25 ОКЭД РК Ремонт часов и ювелирных изделий

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

143

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "95.2 Ремонт предметов личного потребления и бытовых товаров"

95.25 Сағаттарды және зергерлік бұйымдарды жөндеу

95.25.1 Қолсағаттар мен өзге де сағаттарды жөндеу

Бұл ішкі класқа:

сағаттарды және олардың корпусы, қозғалатын бөліктері, хронометрі және т.б. сияқты бөліктерін жөндеу кіреді

Бұл ішкі класқа:

таймерлерді, уақытша күнімен мөртабандарды, бұғаттауы бар құлыптарды және уақытты шектеудің ұқсас аспаптарын жөндеу кірмейді (33.13 қараңыз)

95.25.2 Зергерлік бұйымдарды жөндеу

Класс 95.25 ОКЭД РК. Ремонт часов и ювелирных изделий

95.25.1 Ремонт наручных и прочих часов

Этот подкласс включает:

ремонт часов и их частей, таких как корпус, движимые части, хронометр и т.д.

Этот подкласс исключает:

ремонт таймеров, печатей со временной датой, замков с блокировкой и аналогичных приборов с фиксацией времени (см. 33.13)

95.25.2 Ремонт ювелирных изделий

Смежный класс:

95.21 Ремонт электронной бытовой техники
95.22 Ремонт бытовых приборов, домашнего и садового оборудования
95.23 Ремонт обуви и изделий из кожи
95.24 Ремонт мебели и предметов интерьера
95.29 Ремонт прочих предметов личного потребления и бытовых товаров

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Процедура увеличения уставного капитала без изменения состава участников ТОО

Участники товарищества с ограниченной ответственностью планируют увеличить уставный капитал. Подскажите, как правильно провести эту процедуру?

Основания, порядок и условия увеличения уставного капитала определяются статьей 26 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Согласно указанной статье увеличение уставного капитала может осуществляться путем...
Нужно ли увеличивать уставный капитал ТОО при изменении МРП?

ТОО является субъектом среднего бизнеса, зарегистрировано в 2019 году. Сейчас уставный капитал оказался ниже 100 МРП в связи с ежегодным увеличением МРП. Нужно ли увеличивать размер уставного капитала?

МРП является показателем, используемым для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей, предусмотренных законодательством. Соответственно, этот показатель устанавливается ежегодно законом о ре...
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?

Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец. Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...