91.02 ОКЭД РК Деятельность музеев

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

354

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "91.0 Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры"

ҚР ЭҚЖЖ 91.02 Клас. Музейлер қызметі

91.02.0 Музейлер қызметі

Бұл ішкі класқа:

барлық түрдегі музейлердің: көркем музейлердің, зергерлік бұйымдар, жиһаздар, костюмдер, қыш, күміс бұйымдары, ғылымдары мен технологиялар мұражайларының, жаратылыстану музейлерінің; әскери музейлерді қоса, тарихи, басқа мамандандырылған музейлердің, ашық алаңдағы музейлердің қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

коммерциялық суреттер галереясының қызметі (47.78 қараңыз)
көркем туындылар мен музей коллекциялары объектілерін қалпына келтіру (90.03.0 қараңыз)
кітапханалар мен архивтер қызметі кірмейді (91.01 қараңыз)

Класс 91.02 ОКЭД РК. Деятельность музеев

91.02.0 Деятельность музеев

Этот подкласс включает:

деятельность музеев всех видов: художественных музеев, музеев ювелирных изделий, мебели, костюмов, керамики, изделий из серебра; музеев естествознания, науки и технологий, исторических музеев, включая военные музеи; других специализированных музеев; музеев на открытом воздухе

Этот подкласс исключает:

деятельность коммерческих картинных галерей (см. 47.78)
реставрацию художественных произведений и объектов музейных коллекций (см. 90.03.0)
деятельность библиотек и архивов (см. 91.01)

Смежные классы:

91.01 Деятельность библиотек и архивов
91.03 Деятельность исторических мест и зданий и аналогичных туристических достопримечательностей
91.04 Деятельность ботанических садов, зоопарков и природных заповедников

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?

В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?

В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?

Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.

Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?

Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?

Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...