Кому работодатели готовы платить каждый день?

Последнее обновление: 18.09.2022

Дата публикации: 18.09.2022

986

Все больше соискателей привлекают вакансии, где зарплату не нужно ждать целый месяц, а можно получить по итогу дня. В свою очередь и работодателей готовы предлагать гибкие условия оплаты для сотрудников.

В основном такие условия представлены в вакансиях курьеров и водителей — сейчас эти профессии входят в топ самых востребованных. Помимо них на ежедневную оплату могут рассчитывать комплектовщики, разнорабочие, грузчики, кассиры, повара, официанты, промоутеры, флористы и т.д. Их заработок в день может составлять от 3 до 20 тысяч тенге.

По данным hh.kz, за текущий период 2022 года на платформе в Казахстане разместили более 300 вакансий с ежедневными выплатами. 48% из них — о найме курьеров.

В большинстве предложений для трудоустройства соискателю даже не нужно иметь опыт работы или диплом о высшем образовании. Достаточно лишь быть пунктуальным и ответственным. Плюс ко всему больше половины всех вакансий (69%) предлагают гибкий график. Это отличная возможность совмещать подобную занятость с основной работой.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?

Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!

В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583

Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?

Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168

Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?

Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...