Аналитика заработных плат Казахстана, август 2022
Профессиональная область | Средняя арифметическая заработная плата | Медиана заработная плата | Минимальная заработная плата | Максимальная заработная плата | Рост и падение средней зарплаты за месяц |
Консультирование | 597 614 | 451 360 | 100 299 | 1 705 134 | 7% |
Высший менеджмент | 540 221 | 401 211 | 150 456 | 2 006 038 | -10% |
Добыча сырья | 477 015 | 300 904 | 120 359 | 1 147 717 | 17% |
Информационные технологии | 396 254 | 250 755 | 100 299 | 1 754 824 | -2% |
Строительство, недвижимость | 343 132 | 250 000 | 110 002 | 1 147 717 | 8% |
Автомобильный бизнес | 296 095 | 250 755 | 100 299 | 702 115 | 6% |
Производство, сельское хозяйство | 291 855 | 250 000 | 104 999 | 778 113 | 6% |
Медицина, фармацевтика | 278 261 | 199 998 | 89 997 | 1 000 000 | 5% |
Банки, инвестиции, лизинг | 276 246 | 175 527 | 100 299 | 1 053 168 | -17% |
Продажи | 275 794 | 199 998 | 89 997 | 1 000 000 | 0% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 269 064 | 200 605 | 97 264 | 1 050 453 | 3% |
Закупки | 266 519 | 238 842 | 120 359 | 626 887 | 0% |
Маркетинг, реклама, PR | 263 368 | 199 998 | 95 000 | 946 209 | -6% |
Рабочий персонал | 259 820 | 199 998 | 98 003 | 972 642 | 8% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 254 451 | 199 998 | 89 997 | 750 000 | -1% |
Управление персоналом, тренинги | 252 996 | 215 000 | 100 003 | 649 997 | 5% |
Юристы | 250 965 | 199 998 | 100 003 | 600 003 | -2% |
Транспорт, логистика | 244 864 | 190 000 | 100 003 | 933 736 | 6% |
Бухгалтерия, учет и финансы | 239 947 | 200 605 | 100 299 | 551 659 | 0% |
Спортивные клубы, салоны красоты | 234 897 | 174 998 | 89 499 | 914 283 | 3% |
Наука, образование | 229 263 | 191 003 | 75 002 | 778 113 | 8% |
Страхование | 202 706 | 195 003 | 69 999 | 350 003 | -30% |
Административный персонал | 196 761 | 164 493 | 75 228 | 551 659 | 3% |
Безопасность | 182 701 | 150 456 | 65 198 | 451 360 | 0% |
Домашний персонал | 158 136 | 130 396 | 50 149 | 412 400 | 13% |
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопросЧасто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
-
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Полезные статьи
-
77% компаний Казахстана намерены расширить штат сотрудников в 2023 годуПоследнее обновление: 2.09.2022.
Дата публикации: 2.09.2022. -
Кому работодатели готовы платить каждый день?Последнее обновление: 18.09.2022.
Дата публикации: 18.09.2022. -
На какие зарплаты может рассчитывать рабочий персонал в 2022 годуПоследнее обновление: 27.08.2022.
Дата публикации: 27.08.2022. -
Казахстанцы назвали главные трудности при работе на удаленкеПоследнее обновление: 24.09.2022.
Дата публикации: 24.09.2022. -
Сколько казахстанцев хотели бы переобучиться на ITПоследнее обновление: 12.08.2022.
Дата публикации: 12.08.2022.