Сколько казахстанцев хотели бы переобучиться на IT

Последнее обновление: 12.08.2022

Дата публикации: 12.08.2022

985

Автор: Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter, Махмудова Рахима, pr@hh.kz

Опрос проходил среди пользователей сайта hh.kz. В опросе приняли участие 1145 жителей Казахстана.

В 2022 году почти 19% трудоустроенных казахстанцев планируют пройти переобучение для работы в сфере информационных технологий. Стоит отметить, что молодые специалисты, в возрасте 25–35 лет считают, что могут без труда начать работать в сфере информационных технологий, но часто не решаются на переобучение.

5% опрошенных уже пробовали свои силы и проходили курсы по переквалификации в ИТ отрасль. 51% планируют сделать это в ближайшем будущем. Остальные 44% не спешат этого делать. С этим связаны переживания о том, что они не справятся с работой айтишника или на обучение уйдет слишком много времени, которого у них нет.

Основные причины, по которым респонденты хотят уйти в ИТ:

1. Высокие зарплаты

2. Востребованность этих специалистов

3. Возможность работать удаленно по гибкому графику

4. Возможность устроиться в международные компании

5. Возможность для переезда

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Оформление трудовой книжки дистанционному работнику

Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?

Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.

См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...