Зарплатные ожидания казахстанцев в 2022 году

Последнее обновление: 1.08.2022

Дата публикации: 1.08.2022

760

Автор: Менеджер по маркетингу и PR, Махмудова Рахима, pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz

Предлагаемые зарплаты в Казахстане за II квартал 2022 года выросли на 1,25%, но данный рост не удовлетворяет зарплатные ожидания граждан. Находящиеся в поиске работы казахстанцы рассчитывают в 2022 году на зарплату в среднем около 295 тысяч тенге. При этом средне предлагаемая оплата труда на 17.6% меньше и составляет 243 тысяч тенге.

В поисках самых высоких заработных плат соискателям следует обратить внимание на 2 города: Нур-Султан (со средней предлагаемой зарплатой 281 тысяч тенге), Алматы (248 тысяч тенге). В остальных городах эти показатели ниже среднего по Казахстану. Если же смотреть в разрезе профессиональных областей, то лучшим вариантом будут сфера консультирования. В нее входят риелторы, аналитики данных, брокеры и т.д. Средняя зарплата в сфере составляет 520 тысяч тенге. Также стоит обратить внимание на сферу добычи сырья (геодезисты, инженера, геологи). Средняя заработная платы более 400 тысяч тенге. Замыкает список сфера IT-технологий со средней зарплатой около 220 тысяч тенге для начинающих специалистов и 850 тысяч тенге для опытных.

Для удержания персонала компаниям необходимо вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка предложений, во внутреннюю корпоративную культуру и менеджмент.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
Период действия договора о неконкуренции

Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?

В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583

Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?

Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Место выполнения работы

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?

На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...