WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Обзор рынка IT за первое полугодие | Казахстан


Дата публикации: 1.08.2022
801


Рост предложений от работодателей 

За последние четыре года количество вакансий по профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» увеличилось на 88,5%. За первую половину 2022 года казахстанские работодатели разместили около 20 тысяч вакансий. 

 

География вакансий

Если смотреть на вакансии в разрезе по городам Казахстана, то за первую половину 2022 года лидерами по количеству стали Алматы (50% всех вакансий по Казахстану), Нур-Султан (24%) и Караганда (4%).

Самыми распространёнными специализациями в вакансиях работодателей стали:

1. Инженер

2. Программирование, Разработка

3. Системы управления предприятием (ERP)

4. Web инженер

5. Web мастер

6. Системный администратор

7. Поддержка, Helpdesk

8. Телекоммуникации

9. Сетевые технологии

10. Аналитик

11. Игровое ПО

12. Компьютерная безопасность

13. Системная интеграция

14. Тестирование

15. Администратор баз данных

Динамика активности соискателей

За первое полугодие 2022 года более 50 тысяч жителей Казахстана искали работу в сфере информационных технологий. Рост количества активных резюме соискателей в 2022 году по отношению к 2019 году увеличился в девять раз. 

Самыми распространёнными специализациями в резюме соискателей стали:

1. Программист, разработчик 

2. Дизайнер 

3. Аналитик 

4. Системный администратор  

5. Специалист технической поддержки 

6. Специалист по информационной безопасности 

7. Системный инженер 

8. Тестировщик 

9. Сетевой инженер 

10. Гейм-дизайнер 

Конкуренция на рынке труда 

По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За вторую половину 2022 года коэффициент hh.индека составит 2,98. Это означает, что на одну вакансию претендуют три человека. Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе. Из этого следует вывод, что даже при активном росте числа желающих работать в IT-сфере, рынок все равно чувствует дефицит квалифицированных специалистов.

Заработные платы

Средняя заработная плата по Казахстану за первую половину 2022 года составила 387 тысяч тенге. Рост зарплат к 2019 году составил 60%.

 

Зарплатные ожидания соискателей

С ростом заработных плат растут и зарплатные ожидания соискателей. В 2022 году специалисты сферы IT рассчитывают на зарплату в среднем 535 тысяч тенге, что на 78% больше, чем в 2019 году. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал