Аналитика заработных плат Казахстана, июль 2022

Последнее обновление: 9.08.2022

Дата публикации: 9.08.2022

757

Отчет по заработным платам июля 2022 года.

Профессиональная область	Средняя арифметическая заработная плата	Медиана заработная плата	Минимальная заработная плата	Максимальная заработная плата
Высший менеджмент	603 251	403 117	151 167	3 023 379
Консультирование	557 440	453 509	120 938	1 713 244
Добыча сырья	406 210	302 334	120 938	1 160 825
Информационные технологии, интернет, телеком	404 156	251 950	100 783	1 688 737
Банки, инвестиции, лизинг	331 610	176 367	92 213	2 015 586
Строительство, недвижимость	319 144	251 950	108 842	1 070 320
Страхование	291 096	201 559	113 375	2 361 000
Маркетинг, реклама, PR	281 675	201 559	75 583	892 615
Автомобильный бизнес	278 984	251 950	100 783	705 451
Продажи	276 505	201 559	90 702	881 818
Производство, сельское хозяйство	274 372	240 051	108 039	668 950
Закупки	265 943	246 906	100 783	705 451
Медицина, фармацевтика	265 801	201 559	80 620	787 000
Искусство, развлечения, масс-медиа	260 214	214 033	80 620	755 843
Юристы	256 523	226 750	90 702	579 484
Туризм, гостиницы, рестораны	255 736	201 559	90 702	598 120
Управление персоналом, тренинги	241 711	206 595	105 820	574 439
Рабочий персонал	241 538	191 477	100 783	905 050
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия	238 807	201 559	100 783	554 284
Транспорт, логистика	232 023	191 477	100 783	735 688
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты	228 616	176 367	90 702	604 676
Наука, образование	211 876	191 477	65 510	478 701
Административный персонал	190 596	158 226	78 102	478 701
Безопасность	183 048	151 167	70 547	377 925
Домашний персонал	139905	125 975	60 465	251 950

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?

Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!

В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?

Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?

В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583

Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?

Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...