Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Размеры заработных плат по Казахстану на июнь 2022 года


Дата публикации: 5.07.2022
332

Профессиональная область Средняя арифметическая заработная плата Медиана заработная аплата Минимальная заработная плата Максимальная заработная плата

Консультирование

527 671 385 758

 110 902

1 687 678

Высший менеджмент

498 729 361 641

 130 194

1 301 919

Добыча сырья

426 555 289 314

 125 369

1 255 225

Информационные технологии

419 747

241 097

 96 435

2 043 600

Страхование

302 233

188 054

 77 152

3 829 500

Строительство, недвижимость

299 688

241 097

 101 260

1 042 475

Автомобильный бизнес

271 895

241 097

 86 793

834 780

Медицина, фармацевтика

266 006

192 879

 81 977

964 387

Производство, сельское хозяйство

263 265

231 455

 96 435

578 629

Инсталляция и сервис

261 444

216 988

 101 260

530 411

Продажи

260 576

192 879

 86 793

867 952

Искусство, развлечения, масс-медиа

253 777

216 988

 96 435

675 073

Маркетинг, реклама, PR

248 526

192 879

 86 793

675 073

Закупки

246 909

215 541

 120 553

578 629

Юристы

244 688

202 521

 77 152

506 302

Банки, инвестиции, лизинг

243 429

163 945

 89 202

867 952

Туризм, гостиницы, рестораны

240 578

192 879

 86 793

626 855

Транспорт, логистика

235 191

178 412

 96 435

859 510

Рабочий персонал

232 757

178 412

 86 793

834 780

Управление персоналом, тренинги

232 680

195 287

 96 435

551 831

Наука, образование

227 396

178 412

 77 152

723 290

Бухгалтерия, учет и финансы

221 915

192 879

 96 435

482 194

Спортивные клубы, салоны красоты

199 653

159 120

 77 152

506 302

Административный персонал

176 617

144 661

 72 326

454 136

Безопасность

167 809

144 661

 67 510

337 532

Домашний персонал

131 505

116 213

 48 218

255 564

 

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал