Размеры заработных плат по Казахстану на июнь 2022 года

Последнее обновление: 5.07.2022

Дата публикации: 5.07.2022

836

Профессиональная область	Средняя арифметическая заработная плата	Медиана заработная аплата	Минимальная заработная плата	Максимальная заработная плата
Консультирование	527 671	385 758	110 902	1 687 678
Высший менеджмент	498 729	361 641	130 194	1 301 919
Добыча сырья	426 555	289 314	125 369	1 255 225
Информационные технологии	419 747	241 097	96 435	2 043 600
Страхование	302 233	188 054	77 152	3 829 500
Строительство, недвижимость	299 688	241 097	101 260	1 042 475
Автомобильный бизнес	271 895	241 097	86 793	834 780
Медицина, фармацевтика	266 006	192 879	81 977	964 387
Производство, сельское хозяйство	263 265	231 455	96 435	578 629
Инсталляция и сервис	261 444	216 988	101 260	530 411
Продажи	260 576	192 879	86 793	867 952
Искусство, развлечения, масс-медиа	253 777	216 988	96 435	675 073
Маркетинг, реклама, PR	248 526	192 879	86 793	675 073
Закупки	246 909	215 541	120 553	578 629
Юристы	244 688	202 521	77 152	506 302
Банки, инвестиции, лизинг	243 429	163 945	89 202	867 952
Туризм, гостиницы, рестораны	240 578	192 879	86 793	626 855
Транспорт, логистика	235 191	178 412	96 435	859 510
Рабочий персонал	232 757	178 412	86 793	834 780
Управление персоналом, тренинги	232 680	195 287	96 435	551 831
Наука, образование	227 396	178 412	77 152	723 290
Бухгалтерия, учет и финансы	221 915	192 879	96 435	482 194
Спортивные клубы, салоны красоты	199 653	159 120	77 152	506 302
Административный персонал	176 617	144 661	72 326	454 136
Безопасность	167 809	144 661	67 510	337 532
Домашний персонал	131 505	116 213	48 218	255 564

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583

Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?

Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168

Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?

Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
Период действия договора о неконкуренции

Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?

В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...