Максимальные и минимальные заработные платы мая 2022

Последнее обновление: 21.06.2022

Дата публикации: 21.06.2022

806

Компания HeadHunter Казахстан подготовила отчет по заработным платам за май 2022 года.

Анализ:

Профессиональная область	Средняя арифметическая заработная плата	Медиана заработная плата	Минимальная заработная плата	Максимальная заработная плата
Консультирование	561 591	440 766	126 315	1 717 824
Добыча сырья	453 581	328 409	121 258	1 544 000
Высший менеджмент	446 664	378 928	131 364	1 263 108
Информационные технологии	410 086	252 622	101 047	1 983 446
Строительство, недвижимость	319 230	252 622	101 047	1 010 486
Искусство, развлечения, масс-медиа	303 095	226 605	90 942	858 912
Медицина, фармацевтика	283 000	202 094	80 836	1 061 014
Производство, сельское хозяйство	280 730	248 074	101 047	707 337
Автомобильный бизнес	272 655	234 889	101 047	732 605
Маркетинг, реклама, PR	266 487	202 094	80 836	656 818
Продажи	264 665	202 094	90 942	853 863
Юристы	259 986	202 094	101 047	505 243
Банки, инвестиции, лизинг	255 123	166 729	90 942	909 439
Закупки	252 112	227 362	121 258	555 771
Управление персоналом, тренинги	245 372	202 094	101 047	606 290
Страхование	243 489	176 834	70 731	555 840
Инсталляция и сервис	236 518	217 256	111 153	505 243
Наука, образование	236 232	191 989	70 731	555 840
Туризм, гостиницы, рестораны	235 715	202 094	91 953	555 771
Транспорт, логистика	232 179	181 891	97 010	926 400
Бухгалтерия, учет и финансы	230 087	202 094	101 047	505 243
Рабочий персонал	229 840	181 891	90 942	772 000
Начало карьеры, студенты	225 362	176 834	80 836	749 010
Спортивные клубы, салоны красоты	199 191	166 729	80 836	454 716
Безопасность	180 733	146 518	70 731	404 196
Административный персонал	180 285	151 574	77 200	424 600
Домашний персонал	140 079	121 258	53 052	267 776

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.

См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...