Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Максимальные и минимальные заработные платы мая 2022


Дата публикации: 21.06.2022
532
Язык документа: RU

Компания HeadHunter Казахстан подготовила отчет по заработным платам за май 2022 года.

Анализ:

Профессиональная область Средняя арифметическая заработная плата Медиана заработная плата Минимальная заработная плата Максимальная заработная плата
Консультирование 561 591 440 766 126 315 1 717 824
Добыча сырья 453 581 328 409 121 258 1 544 000
Высший менеджмент 446 664 378 928 131 364 1 263 108
Информационные технологии 410 086 252 622 101 047 1 983 446
Строительство, недвижимость 319 230 252 622 101 047 1 010 486
Искусство, развлечения, масс-медиа 303 095 226 605 90 942 858 912
Медицина, фармацевтика 283 000 202 094 80 836 1 061 014
Производство, сельское хозяйство 280 730 248 074 101 047 707 337
Автомобильный бизнес 272 655 234 889 101 047 732 605
Маркетинг, реклама, PR 266 487 202 094 80 836 656 818
Продажи 264 665 202 094 90 942 853 863
Юристы 259 986 202 094 101 047 505 243
Банки, инвестиции, лизинг 255 123 166 729 90 942 909 439
Закупки 252 112 227 362 121 258 555 771
Управление персоналом, тренинги 245 372 202 094 101 047 606 290
Страхование 243 489 176 834 70 731 555 840
Инсталляция и сервис 236 518 217 256 111 153 505 243
Наука, образование 236 232 191 989 70 731 555 840
Туризм, гостиницы, рестораны 235 715 202 094 91 953 555 771
Транспорт, логистика 232 179 181 891 97 010 926 400
Бухгалтерия, учет и финансы 230 087 202 094 101 047 505 243
Рабочий персонал 229 840 181 891 90 942 772 000
Начало карьеры, студенты 225 362 176 834 80 836 749 010
Спортивные клубы, салоны красоты 199 191 166 729 80 836 454 716
Безопасность 180 733 146 518 70 731 404 196
Административный персонал 180 285 151 574 77 200 424 600
Домашний персонал 140 079 121 258 53 052 267 776

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал