Должностная инструкция лифтера
| Должностная инструкция лифтера.docx | 5 стр. | RU | 1 000 KZT | Скачать |
Содержание должностной инструкции лифтера
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и регламентирует квалификационные требования, функциональные обязанности, права, виды ответственности лифтера, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице.
Должностные обязанности лифтера
Основной обязанностью лифтера является управление лифтами и контроль за их исправным состоянием, в том числе:
- наблюдение за эксплуатацией лифта;
- сопровождение пассажиров и грузов, наблюдение за посадкой и выходом пассажиров, погрузкой и выгрузкой груза;
- обеспечение соблюдения номинальной грузоподъемности и технических условий эксплуатации лифта;
- контроль своевременного профилактического обслуживания и ремонта лифта;
- своевременное формирование и предоставление руководству заявок на приобретение инвентаря, специального оборудования и других ресурсов для обслуживания лифта, заявок на проведение технического обслуживания и ремонта лифта.
Требования к квалификации лифтера
Профессия входит в группу не требующих квалифицированного труда и не требует специального образования.
Актуальная статья: порядок оформления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «лифтер».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории рабочих.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданийДата публикации: 8.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1500 KZT -
Должностная инструкция парикмахераДата публикации: 8.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1000 KZT -
Должностная инструкция плотника (2-5 разряд)Дата публикации: 8.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1000 KZT -
Должностная инструкция подсобного рабочегоДата публикации: 8.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1000 KZT -
Должностная инструкция слесаря-сантехникаДата публикации: 8.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1500 KZT
Смотреть также:
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...