Должностная инструкция кладовщика
Цена: 800 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Кладовщик – это работник, отвечающий за прием, распределение, хранение и выдачу товарно-материальных ценностей.
Кладовщик может работать в любой производственной, торговой или иной организации, имеющей склад.
Для работы кладовщиком требуется образование не ниже среднего, предпочтительно среднее специальное образование в сфере административно-хозяйственной деятельности.
Перечень обязанностей кладовщика в каждом конкретном случае зависит от специфики организации-работодателя и прописывается в должностной инструкции.
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1), и регламентирует квалификационные требования, функциональные обязанности, права, виды ответственности кладовщика, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций рабочих профессий можно ознакомиться на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.
Актуальное по теме:
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КЛАДОВЩИКА
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
|
[_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - кладовщик.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории рабочих.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
1) среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года.
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию Работодателя;
2) коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
1) приемка товарно-материальных ценностей на склад в соответствии с заключенными Работодателем договорами (на поставку товаров и иными) и товаросопроводительными документами;
..........
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
10. Работнику запрещается:
5. ПРАВА
11. Работник имеет право:
1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12. Работник несет персональную ответственность за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
16. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
17. Оригинал настоящей должностной инструкции (включая внесенные изменения и дополнения) хранится в кадровой службе Работодателя.
