Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 10 | Язык RU | Цена 3 000 KZT | Приобрести |
Описание документа "типовая должностная инструкция (для руководящего состава)"
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:
- закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
- является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.
В каких случаях используется:
Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с руководящими работниками: руководителями отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений Организаций.
Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции руководящего работника, в документе предусмотрены:
- дополнительные требования к квалификации работника;
- расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
- расширенный перечень должностных обязанностей работника;
- перечень ограничений и запрещений для работника;
- расширенные условия ответственности работника.
Также в документе предусмотрена подробная инструкция по заполнению.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Обратите внимание!
Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.
При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:
- Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
- Трудовой кодекс РК;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
- Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
- Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.
Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
[_____]
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
| [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) Устав, структуру Работодателя;
2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;
4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
..........
9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:
1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:
..........
В рамках работы с персоналом подразделения:
..........
11. На Работника также возлагается выполнение других функций, определенных актами Работодателя, выполнение отдельных заданий и поручений органов и должностных лиц Работодателя в пределах их компетенции, непосредственно связанных с реализацией целей и задач, поставленных перед подразделением, и выполнением Работником своих профессиональных обязанностей.
12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
..........
13. Работнику запрещается:
6. ПРАВА
16. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;
..........
17. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
2) ненадлежащую организацию работы подразделения;
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
-
Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 11.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020.
