Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.


Дата публикации: 12.03.2020
1486

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. 10 RU 3 000 KZT Приобрести


Описание документа "типовая должностная инструкция (для руководящего состава)"

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:

  • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
  • является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с руководящими работниками: руководителями отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений Организаций. 

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции руководящего работника, в документе предусмотрены:

  • дополнительные требования к квалификации работника;
  • расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • расширенный перечень должностных обязанностей работника;
  • перечень ограничений и запрещений для работника;
  • расширенные условия ответственности работника.

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по заполнению.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

  • Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
  • Трудовой кодекс РК;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
  • Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.

Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

 [_____г.

 

  

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 [_____

№ ______ индекса по номенклатуре дел  [_____

 

   

 Рег. № ______

 от ___ ____ _____ г.

  Экз. _____, стр.____

 Разработал:

 [_____(указать   наименование должности)

   _________________________________ 

 

  [_____(указать Ф.И.О.)

 Согласовано:

 

 

 [_____(указать   наименование должности)

  _________________________________

  [_____(указать Ф.И.О.)

 

        город [_____], [_____год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____](необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____](необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) Устав, структуру Работодателя;

2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

..........

9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:

1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:

..........

В рамках работы с персоналом подразделения:

..........

11. На Работника также возлагается выполнение других функций, определенных актами Работодателя, выполнение отдельных заданий и поручений органов и должностных лиц Работодателя в пределах их компетенции, непосредственно связанных с реализацией целей и задач, поставленных перед подразделением, и выполнением Работником своих профессиональных обязанностей.

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

..........

13. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ПРАВА

16. Работник имеет право:

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

..........

17. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
 

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

2) ненадлежащую организацию работы подразделения;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Типовая форма ДИ руководящего работника"
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
Полезные документы

Смотреть также: