Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Цена: 3000 KZT
icon_doc
Добавлен : 12.03.2020 Последнее обновление : 11.08.2020 Язык формата: Русский Формат: .doc, .docx, Word Шрифт: Times New Roman, 11 Вложенные страницы: 10
  • О документе
  • Демо документа
  • Скачать документ

О документе

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:

 

  • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
  • является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.

Краткое описание:

В данном разделе представлена стандартная версия должностной инструкции, актуальная по состоянию на 2020 год.

 

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с руководящими работниками: руководителями отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений Организаций. 

 

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции руководящего работника, в документе предусмотрены:

 

  • дополнительные требования к квалификации работника;
  • расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • расширенный перечень должностных обязанностей работника;
  • перечень ограничений и запрещений для работника;
  • расширенные условия ответственности работника.

 

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по заполнению.

 

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

 

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

 

  • акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
  • Трудовой кодекс РК;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
  • Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.

Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку кадровых документов можно на этой странице.

 

Демо документа

 

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

  

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

[_____]

№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]

 

   

 Рег. № ______

 от ___ ____ _____ г.

  Экз. _____, стр.____

 Разработал:

 [_____] (указать   наименование должности)

   _________________________________ 

 

 [_____] (указать Ф.И.О.)

 Согласовано:

 

 

 [_____] (указать   наименование должности)

  _________________________________

 [_____] (указать Ф.И.О.)

 

город [_____][_____] год  

 

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____](необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____](необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) Устав, структуру Работодателя;

2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

..........

9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:

1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:

..........

В рамках работы с персоналом подразделения:

..........

11. На Работника также возлагается выполнение других функций, определенных актами Работодателя, выполнение отдельных заданий и поручений органов и должностных лиц Работодателя в пределах их компетенции, непосредственно связанных с реализацией целей и задач, поставленных перед подразделением, и выполнением Работником своих профессиональных обязанностей.

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

..........

13. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ПРАВА

16. Работник имеет право:

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

..........

17. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
 

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

2) ненадлежащую организацию работы подразделения;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Как вы можете получить документ

Скачать готовый документ в формате: .doc, .docx, Word Поддерживается такими программами как Microsoft Word, Microsoft Office Стоимость: 3000 KZT *Чтобы получить доступ, необходима регистрация на сайте
Разработка индивидуального документа Разработка договоров и других юридических документов любой сложности. Стоимость: 5 000 KZT
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 11.03.2020
Цена: 2000 KZT Подробнее »
Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 12.03.2020
Цена: 3000 KZT Подробнее »
Все документы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Типовая форма ДИ руководящего работника"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения