Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 24.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 12.03.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.	Страниц 10	Язык RU	Цена 3 000 ₸	Приобрести

Описание документа "типовая должностная инструкция (для руководящего состава)"

Описание документа "типовая должностная инструкция (для руководящего состава)"

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:

закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с руководящими работниками: руководителями отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений Организаций.

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции руководящего работника, в документе предусмотрены:

дополнительные требования к квалификации работника;
расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
расширенный перечень должностных обязанностей работника;
перечень ограничений и запрещений для работника;
расширенные условия ответственности работника.

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по заполнению.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
Трудовой кодекс РК;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.

Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

[_____]

№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]		Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____
Разработал: [_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)
Согласовано:
[_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)

город [_____], [_____] год

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) Устав, структуру Работодателя;

2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

..........

9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:

1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:

..........

В рамках работы с персоналом подразделения:

..........

11. На Работника также возлагается выполнение других функций, определенных актами Работодателя, выполнение отдельных заданий и поручений органов и должностных лиц Работодателя в пределах их компетенции, непосредственно связанных с реализацией целей и задач, поставленных перед подразделением, и выполнением Работником своих профессиональных обязанностей.

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

..........

13. Работнику запрещается:

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

6. ПРАВА

16. Работник имеет право:

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

..........

17. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

2) ненадлежащую организацию работы подразделения;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Типовые формы»

Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами...

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане

Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?

Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательс...

Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...

Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?

Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?

Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятель...

Полезные документы

Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 21.01.2025.

Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.