Код ОКЭД юридического лица и индивидуального предпринимателя в Казахстане

Дата публикации: 14.09.2022
6403
Вопрос:

Что означает код ОКЭД? Как узнать код ОКЭД? Можно ли иметь несколько кодов ОКЭД?

Ответ:

См. также: "Справочник кодов ОКЭД"

Код ОКЭД в Казахстане

Это общий классификатор видов экономической деятельности Республики Казахстан, устанавливающий порядок классификации и кодирования видов экономической деятельности.

Как правильно выбрать и на что влияет код ОКЭД?

Статья 5 Предпринимательского кодекса РК предусматривает принцип свободы предпринимательства, который означает право субъекта осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, не запрещенные законами. Это общий принцип, в отдельных случаях нормативными правовыми актами могут вводиться запреты и ограничения на осуществление определенных видов деятельности. Примеры можете посмотреть здесь.

Кроме того, на этапе регистрации предприниматель должен выбрать как минимум один код ОКЭД, в зависимости от которого он:

  • может иметь определенные льготы и преимущества (пример);
  • выбирает режим налогообложения (например, некоторые виды деятельности исключают возможность применения специального налогового режима);
  • определяет категорию предпринимательства (например, занятие некоторыми видами деятельности исключено для субъектов малого предпринимательства);
  • сдает статистическую отчетность.

Учитывая перечисленные выше факторы, важно правильно выбрать ОКЭД. Если компания является субъектом малого бизнеса и планирует применять специальный налоговый режим, особое внимание необходимо обратить на виды деятельности, не соответствующие выбранному режиму. Посмотреть подробную информацию можно здесь. 

Что будет, если неправильно указать код ОКЭД?

В этом случае уполномоченные государственные органы могут:

  • отказать в приеме статистической отчетности;
  • лишить права работать в рамках "упрощенки";
  • потребовать пересдать налоговую отчетность и доплатить налоги.

Как узнать свой код ОКЭД в РК?

Сделать это достаточно просто, не выходя из офиса. На сайте Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан можно узнать информацию о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, включая:

  • Наименование
  • Дата регистрации
  • Основной код ОКЭД
  • Наименование вида экономической деятельности
  • Вторичный код ОКЭД
  • Код КРП (классификатор размерности предприятия)
  • Наименование КРП 
  • Юридический адрес
  • Фамилия, имя, отчество руководителя и другие данные

Для получения информации необходимо пройти по ссылке. Далее введите в открывшееся поле БИН/ ИИН и нажмите кнопку "найти".

В следующем окне на экране будет отображена информация о субъекте предпринимательства в табличной форме.

Как изменить код ОКЭД?

Изменить код можно также на сайте Бюро национальной статистики. Для этого необходимо зайти на сайт https://stat.gov.kz/, войти в «Кабинет респондента» и авторизоваться с помощью ЭЦП.

Далее необходимо перейти во вкладку "Данные респондента", нажать кнопку "Редактировать" в правом нижнем углу, после чего будут доступны соответствующие поля для редактирования. Можно сменить действующий код ОКЭД на новый, а также добавить несколько вторичных кодов.

После внесения корректировок необходимо нажать кнопку "Сохранить" в правом нижнем углу.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Последовательность наложения дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Казахстан
    Ситуация: Уволенный работник подал иск в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении указывает, что не согласен с приказом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что не соблюдена последовательность применения дисциплинарного взыскания. По его мнению работодатель сначала должен применить замечание, затем выговор и строгий выговор и только затем вправе уволить. Прав ли работник?
    В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправ...
  • Состав согласительной комиссии
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель включить в состав членов согласительной комиссии работника отдела кадров организации, оказывающей услуги по бухгалтерскому аутсорсингу?
    В соответствии с п.2 ст.159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников...
  • Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?
    Что входит в понятие "условия труда"?
    Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан это понятие включает следующие условия: оплата труда; нормирование труда; выполнение...
  • Лицензия на медицинское оборудование
    Нужна ли лицензия на медицинское оборудование и как ее получить?
    Если вопрос понят правильно, речь реализации медицинского оборудования. Согласно Закону РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), медицинская техника – это аппараты, приборы, оборудование, комплексы, системы, при...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи