Забота, обучение и геймификация — объявлены победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022

Последнее обновление: 29.04.2023

Дата публикации: 29.04.2023

1031

HR-проекты и задачи привлечения и удержания кадров, профессионального и личного развития, а также благополучия сотрудников невозможно поставить на паузу до лучших времён. Это требует внимания всегда, здесь и сейчас. Премия HR-бренд Центральная Азия в очередной раз представила те компании, в которых это не только хорошо понимают, но и умеют придумывать и внедрять.

27 апреля прошло главное мероприятие года в сфере HR – X ежегодная Премия HR-бренд Центральная Азия от компании HeadHunter. В этом году за звание лучшего работодателя Центральной Азии соревновались 44 проекта из 29 казахстанских, 7 узбекистанских и 3 кыргызстанских компании.

Победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Bee Agile

Победитель 2-й степени: АО «Home Credit Bank»

Проект: Амбассадоры Home Credit Bank

Победитель 3-й степени: ТОО «Маревен Фуд Тянь-Шань»

Проект: Mareven Improvement Teams

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «Мобайл Телеком Сервис» (ТМ Tele2)

Проект: TELEПортация

Победитель 2-й степени: TOO «PetroRetail»

Проект: Мотивационная система. Конкурс «Лига Чемпионов»

Победитель 3-й степени: Jusan Bank

Проект: I – Manager – автоматизация HR процессов

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел» с торговой маркой Beeline Казахстан

Проект: Digital Operator 1440 Talents

Победитель 2-й степени: Кондитерский Дом «Kulikov»

Проект: Values Olympics

Победитель 3-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Diversity in IT

Специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Қазақстан темір жолы

Проект: С заботой о людях

Специальная номинация от компании goFLUENT: «Excellence in building a talent pool»

Победитель: АО «Кселл»

Проект: «Школа цифровых талантов»

Специальная номинация от компании Lerna Corp: «Цифровизация корпоративного обучения»

Победитель: АФ АО ИП «Эфес Казахстан»

Проект: «Микрообучение для команды сбыта»

Специальная номинация от компании SmartSolutions: «Smart HR»

Победитель: Группа KAZ Minerals

Проект: «Проект автоматизации “Advanced HR”»

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...
Оформление трудовой книжки дистанционному работнику

Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?

Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?

Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?

Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
Период действия договора о неконкуренции

Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?

В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...