Забота, обучение и геймификация — объявлены победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022

Последнее обновление: 29.04.2023

Дата публикации: 29.04.2023

259

HR-проекты и задачи привлечения и удержания кадров, профессионального и личного развития, а также благополучия сотрудников невозможно поставить на паузу до лучших времён. Это требует внимания всегда, здесь и сейчас. Премия HR-бренд Центральная Азия в очередной раз представила те компании, в которых это не только хорошо понимают, но и умеют придумывать и внедрять.

27 апреля прошло главное мероприятие года в сфере HR – X ежегодная Премия HR-бренд Центральная Азия от компании HeadHunter. В этом году за звание лучшего работодателя Центральной Азии соревновались 44 проекта из 29 казахстанских, 7 узбекистанских и 3 кыргызстанских компании.

Победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Bee Agile

Победитель 2-й степени: АО «Home Credit Bank»

Проект: Амбассадоры Home Credit Bank

Победитель 3-й степени: ТОО «Маревен Фуд Тянь-Шань»

Проект: Mareven Improvement Teams

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «Мобайл Телеком Сервис» (ТМ Tele2)

Проект: TELEПортация

Победитель 2-й степени: TOO «PetroRetail»

Проект: Мотивационная система. Конкурс «Лига Чемпионов»

Победитель 3-й степени: Jusan Bank

Проект: I – Manager – автоматизация HR процессов

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел» с торговой маркой Beeline Казахстан

Проект: Digital Operator 1440 Talents

Победитель 2-й степени: Кондитерский Дом «Kulikov»

Проект: Values Olympics

Победитель 3-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Diversity in IT

Специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Қазақстан темір жолы

Проект: С заботой о людях

Специальная номинация от компании goFLUENT: «Excellence in building a talent pool»

Победитель: АО «Кселл»

Проект: «Школа цифровых талантов»

Специальная номинация от компании Lerna Corp: «Цифровизация корпоративного обучения»

Победитель: АФ АО ИП «Эфес Казахстан»

Проект: «Микрообучение для команды сбыта»

Специальная номинация от компании SmartSolutions: «Smart HR»

Победитель: Группа KAZ Minerals

Проект: «Проект автоматизации “Advanced HR”»

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?

Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!

В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?

В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане

Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?

Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...