Забота, обучение и геймификация — объявлены победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022

Последнее обновление: 29.04.2023

Дата публикации: 29.04.2023

554

HR-проекты и задачи привлечения и удержания кадров, профессионального и личного развития, а также благополучия сотрудников невозможно поставить на паузу до лучших времён. Это требует внимания всегда, здесь и сейчас. Премия HR-бренд Центральная Азия в очередной раз представила те компании, в которых это не только хорошо понимают, но и умеют придумывать и внедрять.

27 апреля прошло главное мероприятие года в сфере HR – X ежегодная Премия HR-бренд Центральная Азия от компании HeadHunter. В этом году за звание лучшего работодателя Центральной Азии соревновались 44 проекта из 29 казахстанских, 7 узбекистанских и 3 кыргызстанских компании.

Победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Bee Agile

Победитель 2-й степени: АО «Home Credit Bank»

Проект: Амбассадоры Home Credit Bank

Победитель 3-й степени: ТОО «Маревен Фуд Тянь-Шань»

Проект: Mareven Improvement Teams

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «Мобайл Телеком Сервис» (ТМ Tele2)

Проект: TELEПортация

Победитель 2-й степени: TOO «PetroRetail»

Проект: Мотивационная система. Конкурс «Лига Чемпионов»

Победитель 3-й степени: Jusan Bank

Проект: I – Manager – автоматизация HR процессов

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел» с торговой маркой Beeline Казахстан

Проект: Digital Operator 1440 Talents

Победитель 2-й степени: Кондитерский Дом «Kulikov»

Проект: Values Olympics

Победитель 3-й степени: OOO «Unitel» (тм: Beeline)

Проект: Diversity in IT

Специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Қазақстан темір жолы

Проект: С заботой о людях

Специальная номинация от компании goFLUENT: «Excellence in building a talent pool»

Победитель: АО «Кселл»

Проект: «Школа цифровых талантов»

Специальная номинация от компании Lerna Corp: «Цифровизация корпоративного обучения»

Победитель: АФ АО ИП «Эфес Казахстан»

Проект: «Микрообучение для команды сбыта»

Специальная номинация от компании SmartSolutions: «Smart HR»

Победитель: Группа KAZ Minerals

Проект: «Проект автоматизации “Advanced HR”»

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Дата окончания срочного трудового договора

Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?

Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
Заключение трудового договора с продавцом магазина

Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?

Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...