Рост конкуренции среди специалистов высшего звена

Последнее обновление: 5.05.2022

Дата публикации: 5.05.2022

1272

Автор: Менеджер по маркетингу компании HeadHunter

Махмудова Рахима, r.makhmudova@hh.kz

За последние полтора года топ-менеджеры попали в категорию сотрудников, среди которых конкуренция за рабочие места выше, чем в среднем по рынку.

По данным исследования аналитиков HeadHunter, на первую половину 2022 года в профобласти «Высший менеджмент» на одно предложение работы пришлось 7 резюме потенциальных кандидатов. Средний индекс конкуренции по рынку труда Казахстана в первом квартале составит пять соискателей на одну вакансию (4,8).

В основном управленцы необходимы в отделы маркетинга, продаж и информационных технологий. Если смотреть на отрасли деятельности компаний, то спрос на высшей менеджмент наиболее активен в розничной торговле, продуктах питания, товарах народного потребления (непищевых), услугах для бизнеса и строительстве/недвижимости.

Средняя заработная плата в вакансиях для топ-менеджеров составила 250 тысяч тенге по Казахстану (290 тысяч тенге по Нур-Султану и 260 тысяч тенге по Алматы).

В этом году больше всего вырос на управленцев спрос в строительстве, а самое большое количество вакансий — в сфере продаж.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?

В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...