01.41 ОКЭД РК Разведение крупного рогатого скота молочного направления

Последнее обновление: 7.07.2025

Дата публикации: 7.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "01.4 Животноводство"

ҚР ЭҚЖЖ 01.41 Клас. Сүтті бағыттағы ірі қара малды көбейту

01.41.0 Сүтті бағыттағы ірі қара малды көбейту

Бұл ішкі класқа:

сүтті бағыттағы ірі қара малды өсіру және көбейту
шикі сиыр сүтін және басқа ірі қара малдың шикі сүтін өндіру кіреді

Бұл ішкі класқа:

сүтті қайта өңдеу кірмейді (10.51.1 қараңыз)

Класс 01.41 ОКЭД РК. Разведение крупного рогатого скота молочного направления

01.41.0 Разведение крупного рогатого скота молочного направления

Этот подкласс включает:

выращивание и разведение крупного рогатого скота молочного направления
производство сырого коровьего молока и сырого молока прочего крупного рогатого скота

Этот подкласс исключает:

переработку молока (см. 10.51.1)

Смежные ОКЭД в группе:

01.42 Разведение прочего крупного рогатого скота и буйволов
01.43 Разведение лошадей и прочих животных семейства лошадиных
01.44 Разведение верблюдов и прочих животных семейства верблюжьих
01.45 Разведение овец и коз
01.46 Разведение свиней
01.47 Разведение сельскохозяйственной птицы
01.49 Разведение прочих видов животных

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли зарегистрировать название магазина?

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной государственной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - его регистрация в качестве товарного знака.

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - зарегистрировать его в качестве товарного знака....
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?

Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?

См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...