01.42 ОКЭД РК Разведение прочего крупного рогатого скота и буйволов

Последнее обновление: 7.07.2025

Дата публикации: 7.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "01.4 Животноводство"

ҚР ЭҚЖЖ 01.42 Клас. Басқа да ірі қара малды және енекелерді көбейту

01.42.0 Басқа да ірі қара малды және енекелерді көбейту

Бұл ішкі класқа:

ет алу үшін ірі қара малды және енекелерді өсіру және көбейту
бұқаның шәуетін өндіру кіреді

Класс 01.42 ОКЭД РК. Разведение прочего крупного рогатого скота и буйволов

01.42.0 Разведение прочего крупного рогатого скота и буйволов

Этот подкласс включает:

выращивание и разведение крупного рогатого скота и буйволов для получения мяса
производство бычьей спермы

Смежные ОКЭД в группе:

01.41 Разведение крупного рогатого скота молочного направления
01.43 Разведение лошадей и прочих животных семейства лошадиных
01.44 Разведение верблюдов и прочих животных семейства верблюжьих
01.45 Разведение овец и коз
01.46 Разведение свиней
01.47 Разведение сельскохозяйственной птицы
01.49 Разведение прочих видов животных

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
Нужна ли лицензия на утилизацию оргтехники?

Здравствуйте. Хотим учувствовать в государственных закупках по утилизации оргтехники. Нужны ли для этого разрешительные документы?

Перечень видов деятельности, для занятия которыми требуется соблюдение разрешительного порядка предусмотрен Законом РК «О разрешениях и уведомлениях». Согласно указанному Перечню, лицензированию подлежит деятельность по выполнению работ и...
Можно ли зарегистрировать название магазина?

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной государственной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - его регистрация в качестве товарного знака.

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - зарегистрировать его в качестве товарного знака....
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...