Работа на дому: как правильно выбрать ноутбук для удаленки

Последнее обновление: 31.01.2023

Дата публикации: 31.01.2023

989

Как правильно выбрать ноутбук для работы?
Итоги

Рынок труда существенно изменился за последнее время, в том числе и в Казахстане. Сегодня все больше людей работает дистанционно, и чтобы работа была эффективной, важно правильно подобрать рабочее устройство. Например, ноутбук в Technodom с соответствующими комплектующими. В этой статье разбираемся, как выбрать ноутбук для работы и какие характеристики он должен иметь.

Как правильно выбрать ноутбук для работы?

Чтобы не ошибиться при выборе ноутбука, нужно учитывать не только производителя, цену и хорошие отзывы. Прежде всего важно определить, какие задачи будет выполнять ноутбук и какие для этого нужны характеристики.

Процессор

От процессора зависит скорость и производительность, поэтому на него следует обратить внимание в первую очередь. Если ноутбук в основном будет использоваться для написания текстов, подойдет любой современный процессор. Например, Intel Core i3 и выше или AMD Ryzen 3. Для более серьезных задач, например, видеомонтажа или программирования, лучше приобрести модель с процессором i5 или выше.

Оперативная память

Сегодня для корректной работы ноутбука оперативная память должна быть не менее 8 Гб. Если устройство нужно для работы со специальными программами, например, по 3D-моделированию, стоит заранее ознакомиться с их рекомендуемыми требованиями. Большинство из них требует, чтобы ОЗУ имела 16 Гб и больше.

Видеокарта

Чаще всего заводской видеокарты ноутбука достаточно для большинства задач. Обратить внимание на характеристики GPU стоит тем, кто работает непосредственно с графической информацией. Это, например, касается видеомонтажеров, графических и 3D-дизайнеров.

Экран

От размера экрана зависит то, насколько детально можно будет рассмотреть изображение. Выбирать стоит следующим образом:

Для работы с текстами будет достаточно экрана на 14-15,6 дюймов. Помимо этого, ноутбук с таким размером дисплея будет удобно носить с собой для работы в кафе.
Для видеомонтажа и работы с графикой стоит взять модель с экраном 15,6-17 дюймов. Такой ноутбук не слишком компактный, но позволяет хорошо рассмотреть изображение.

Помимо этого, стоит учитывать матрицу экрана. Для эффективной работы с изображением оптимальным вариантом является матрица OLED.

Итоги

Выбирая ноутбук для работы на дому, необходимо понимать, какие именно функции он будет выполнять. Чтобы не ошибиться, стоит заранее ознакомиться с требованиями рабочих программ и выбирать устройство именно под них. С помощью правильно подобранного ноутбука удаленная работа будет не только комфортной, но и эффективной.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"

На чем основывается порядок распределения премии между работниками?

Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы

Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?

При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане

Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...