Самые дорогие вакансии за 2022 год. В каких городах и за какие позиции работодатели были готовы платить больше всего

Последнее обновление: 25.11.2022

Дата публикации: 25.11.2022

975

Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter: Махмудова Рахима, pr@hh.kz

Мы проанализировали все вакансии, размещенные на сайте hh.kz за 2022 год. За весь год работодатели разместили около 300 тысяч вакансий. Из общего массива вакансий, количество тех, которые превысили порог в 570 тысяч, составило 10%.

48% из них — вакансии для менеджеров по продажам (впрочем, там ежемесячный доход может сильно варьироваться, так как обычно зависит от процента и выполнения плана), 15% — вакансии для разработчиков и программистов, 12% — для специалистов из отрасли строительства и недвижимости, 9% — для топ-менеджмента, 7% — для транспортников и логистов.

Преобладающие большинство вакансий приходятся на Алматы – 46%. Далее иду такие города как Астана (29%), Караганда (4%), Шымкент (3%) и Атырау (2,5%).

Некоторые работодатели готовы платить миллионы тенге идеальным кандидатам. Ниже топ-5 самых щедрых предложений за 2022 год.

1. HR-директор золотодобывающего холдинга в Астане, от 3 500 000 до 4 100 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

2. Руководитель отдела продаж в Актобе, от 500 000 до 5 000 000 KZT до вычета налогов. Требуемый опыт работы 3–6 лет.

3. Ведущий РНР разработчик в Астане, от 4 400 USD до вычета налогов. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

4. Врач хирург – имплантолог в Алматы, от 1 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

5. Специалист по продаже элитной недвижимости в Алматы, от 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?

Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?

Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?

Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...