Самые дорогие вакансии за 2022 год. В каких городах и за какие позиции работодатели были готовы платить больше всего

Последнее обновление: 25.11.2022

Дата публикации: 25.11.2022

1136

Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter: Махмудова Рахима, pr@hh.kz

Мы проанализировали все вакансии, размещенные на сайте hh.kz за 2022 год. За весь год работодатели разместили около 300 тысяч вакансий. Из общего массива вакансий, количество тех, которые превысили порог в 570 тысяч, составило 10%.

48% из них — вакансии для менеджеров по продажам (впрочем, там ежемесячный доход может сильно варьироваться, так как обычно зависит от процента и выполнения плана), 15% — вакансии для разработчиков и программистов, 12% — для специалистов из отрасли строительства и недвижимости, 9% — для топ-менеджмента, 7% — для транспортников и логистов.

Преобладающие большинство вакансий приходятся на Алматы – 46%. Далее иду такие города как Астана (29%), Караганда (4%), Шымкент (3%) и Атырау (2,5%).

Некоторые работодатели готовы платить миллионы тенге идеальным кандидатам. Ниже топ-5 самых щедрых предложений за 2022 год.

1. HR-директор золотодобывающего холдинга в Астане, от 3 500 000 до 4 100 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

2. Руководитель отдела продаж в Актобе, от 500 000 до 5 000 000 KZT до вычета налогов. Требуемый опыт работы 3–6 лет.

3. Ведущий РНР разработчик в Астане, от 4 400 USD до вычета налогов. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

4. Врач хирург – имплантолог в Алматы, от 1 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

5. Специалист по продаже элитной недвижимости в Алматы, от 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?

Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?

По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.

См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?

Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...