Самые дорогие вакансии за 2022 год. В каких городах и за какие позиции работодатели были готовы платить больше всего

Последнее обновление: 25.11.2022

Дата публикации: 25.11.2022

966

Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter: Махмудова Рахима, pr@hh.kz

Мы проанализировали все вакансии, размещенные на сайте hh.kz за 2022 год. За весь год работодатели разместили около 300 тысяч вакансий. Из общего массива вакансий, количество тех, которые превысили порог в 570 тысяч, составило 10%.

48% из них — вакансии для менеджеров по продажам (впрочем, там ежемесячный доход может сильно варьироваться, так как обычно зависит от процента и выполнения плана), 15% — вакансии для разработчиков и программистов, 12% — для специалистов из отрасли строительства и недвижимости, 9% — для топ-менеджмента, 7% — для транспортников и логистов.

Преобладающие большинство вакансий приходятся на Алматы – 46%. Далее иду такие города как Астана (29%), Караганда (4%), Шымкент (3%) и Атырау (2,5%).

Некоторые работодатели готовы платить миллионы тенге идеальным кандидатам. Ниже топ-5 самых щедрых предложений за 2022 год.

1. HR-директор золотодобывающего холдинга в Астане, от 3 500 000 до 4 100 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

2. Руководитель отдела продаж в Актобе, от 500 000 до 5 000 000 KZT до вычета налогов. Требуемый опыт работы 3–6 лет.

3. Ведущий РНР разработчик в Астане, от 4 400 USD до вычета налогов. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

4. Врач хирург – имплантолог в Алматы, от 1 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: более 6 лет.

5. Специалист по продаже элитной недвижимости в Алматы, от 500 000 до 3 000 000 KZT на руки. Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?

В скольких местах вправе работать работник по совместительству?

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...