Договор подряда с физическим лицом В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Договор подряда с физическим лицом В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 11 | Язык RU | Цена 4 500 KZT | Приобрести |
Предмет договора подряда
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
Нормативное регулирование договора подряда обеспечивается главой 32 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть).
Содержание документа "договор подряда с физическим лицом в интересах заказчика, расширенная версия"
Предлагаемая форма предусматривает максимально подробное описание условий договора подряда в интересах заказчика.
Помимо существенных, предусмотрены ряд дополнительных условий, имеющих высокую практическую значимость для заказчика, как например:
- дополнительные условия ответственности и гарантийные обязательства подрядчика;
- ограничение ответственности заказчика;
- порядок сдачи-приемки результатов работ;
- порядок устранения недостатков результатов выполненных работ;
- охрана и техника безопасности и другие.
По отдельным условиям (порядок оплаты работ, порядок выполнения работ, гарантийные обязательства подрядчика и т.п.) предусмотрены альтернативные варианты, которые Вы можете выбрать на свое усмотрение при заполнении договора, с учетом конкретной ситуации и достигнутых сторонами договоренностей.
При разработке учтены судебная практика и анализ часто допускаемых заказчиками ошибок, что позволит Вам избежать конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.
Также договор предусматривает более лояльные в отношении заказчика условия ответственности и расторжения договора, которые безусловно будут Вам полезны при рассмотрении споров в суде.
Приложения: форма технической спецификации.
Со структурой и кратким содержанием договора можно ознакомиться во вкладке "Демо документа".
В каких случаях применим документ "договор подряда с физическим лицом в интересах заказчика, расширенная версия"
Рекомендуется для использования в качестве типовой формы, если Заказчиком поставлена задача максимально защитить свои интересы.
Договор применим в отношении любого вида работ имеющих овеществленный результат: укладка линолиума, демонтаж кондиционеров и т.д.
Периодичность - исчерпывающий перечень работ, предусмотренных технической спецификацией (договор разового характера).
Форма договора адаптирована под различные ситуации, что позволяет сторонам предусмотреть в договоре нужные условия, например:
- место выполнения работ, - на объекте заказчика или подрядчика;
- материалы для выполнения работ, - предоставляются заказчиком или подрядчиком.
Дополнительная информация:
С другими видами договоров подряда (ремонт оборудования, строительный подряд, газификация и другие) можно ознакомиться на этой странице.
Заказать разработку или экспертизу договора, можно на этой странице.
ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ № _____
ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Ивановой И.И.»), действующего на основании Устава (если договор подписывается не первым руководителем, необходимо указать «действующего на основании Доверенности № _____ от _____ года»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,
и
_____ (указать Ф.И.О.), действующий как физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. По настоящему договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работы (указать наименование/ вид работ) (далее по тексту – работы), предусмотренные Технической спецификацией (Приложение № 1 к настоящему договору), и сдать их результат Заказчику в установленный срок, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их стоимость.
2. Работы выполняются за риск Подрядчика.
3. Место выполнения работ (объект): работы выполняются на объекте _____ (указать наименование) по адресу город _____, улица _____, дом № _____.
4. Срок выполнения работ: Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ в течение _____ рабочих дней от даты вступления в силу настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).
Альтернативный вариант (если предусматривается предварительная оплата):
5. Срок выполнения работ: Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ в течение _____ рабочих дней от даты произведения Заказчиком предварительной оплаты в соответствии с условиями настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? Ответ на обращение № 744034 от 16.06.2022 годаЗдравствуйте, На предприятии есть сменные графики (2/2) и графики вахт 15/15(16). Ведется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом 36-ти часовая рабочая неделя, пятидневка. При трудоустройстве не с начала месяца (вахты) какой баланс мы должны брать за норму?Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 744034 от 16.06.2022 года Уважаемая Ташлинцева Марина! Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производитс...
-
Договор подряда с физическим лицом (ГПХ) В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Договор подряда с физическим лицом (ГПХ) [.doc]Последнее обновление: 7.06.2023.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Договор подряда с физическим лицом (ГПХ). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Договор подряда на выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию оборудования системы контроля и управления доступомПоследнее обновление: 22.12.2022.
Дата публикации: 21.12.2022. -
Договор поручительстваПоследнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 22.06.2020.



