Договор подряда В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.


Дата публикации: 12.04.2020
2083

Страниц Язык Цена
Договор подряда В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. 7 RU 2 800 KZT Приобрести


Предмет договора подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

Нормативное регулирование договора подряда обеспечивается главой 32 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть).

Содержание документа "договор подряда в интересах заказчика"

Предлагаемая форма предусматривает подробное описание условий договора подряда в интересах заказчика.

Помимо существенных, предусмотрены ряд дополнительных условий, имеющих высокую практическую значимость для заказчика, как например:

  • дополнительные обязанности подрядчика;
  • порядок взаиморасчетов в случае невозможности выполнения работ и при досрочном расторжении договора;
  • дополнительные требования к материалам, применяемым для выполнения работ, порядок проверки их качества;
  • порядок сдачи-приемки результатов работ;
  • охрана и техника безопасности;
  • гарантии и заверения подрядчика;
  • подробный перечень информации, составляющей конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) заказчика;
  • ограничение ответственности заказчика;
  • дополнительные условия ответственности и гарантийные обязательства подрядчика.

По отдельным условиям (цена договора, условия оплаты, порядок выполнения работ, условия конфиденциальности, гарантийные обязательства и другие) предусмотрены альтернативные варианты, которые заказчик может выбрать на свое усмотрение при заполнении договора, с учетом конкретной ситуации и достигнутых сторонами договоренностей.

При разработке учтены судебная практика и анализ часто допускаемых ошибок, что позволит заказчику избежать конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.

Также договор предусматривает более лояльные в отношении заказчика условия ответственности и расторжения договора, которые будут иметь большое значение при рассмотрении споров, как на этапе досудебного урегулирования, так и в судебном порядке.

Приложения: форма технической спецификации.

Со структурой и кратким содержанием договора можно ознакомиться во вкладке "Демо документа".

В каких случаях применим документ "договор подряда в интересах заказчика"

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы, если заказчиком поставлена задача максимально защитить свои интересы, прописав при этом в договоре только наиболее важные условия.

Форма договора применима в отношении различных видов работ, имеющих овеществленный результат: пошив одежды, установка пластиковых окон, перетяжка мягкой мебели, ремонт автомобилей и др.

Периодичность - исчерпывающий перечень работ, предусмотренных технической спецификацией (договор разового характера).

Форма договора адаптирована под различные ситуации, что позволяет сторонам предусмотреть в договоре нужные условия, например:

  • место выполнения работ, - на объекте заказчика или подрядчика;
  • материалы для выполнения работ, - предоставляются заказчиком или подрядчиком.

Если Вы представляете сторону подрядчика, рекомендуется ознакомиться с договором подряда в пользу подрядчика.

Дополнительная информация:

С другими видами договоров подряда (ремонт оборудования, строительный подряд, газификация и другие) можно ознакомиться на этой странице.

Заказать разработку или экспертизу договора, можно на этой странице.

Более подробно о договоре подряда.


Демонстрационная версия документа

ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ № _____

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Ивановой И.И.»), действующего на основании Устава (если договор подписывается не первым руководителем, необходимо указать «действующего на основании Доверенности № _____ от _____ года»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель «_____» (указать наименование ИП), в лице _____ (указать Ф.И.О.), действующий на основании _____ (указать наименование и реквизиты документа, подтверждающего регистрацию в качестве ИП, например: «Свидетельства о государственной регистрации ИП серия ______ № ______ от ________ года» или «Талона о приеме уведомления о начале предпринимательской деятельности № ______ от _______ года»), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны,

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:

1.  ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. По настоящему договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работы (указать наименование/ вид работ) (далее по тексту – работы) и сдать их результат Заказчику в установленный срок, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их стоимость.

2. Объем, содержание работ, последовательность и сроки выполнения отдельных этапов работ определяются согласно Спецификации (Приложение № 1 к настоящему договору).

3. Работы выполняются за риск _____ (указать «Подрядчика» или «Заказчика»).

4. Место выполнения работ (объект): работы выполняются на объекте _____ (указать наименование) по адресу город  _____, улица _____, дом № _____.

5. Срок выполнения работ: Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ в течение _____ рабочих дней от даты вступления в силу настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).

Альтернативный вариант (если предусматривается предварительная оплата):

6. Срок выполнения работ: Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ в течение _____ рабочих дней от даты произведения Заказчиком предварительной оплаты в соответствии с условиями настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Подряд"
  • Законно ли лишение премии в честь праздника?
    Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?
    В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
  • Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?
    Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?
    Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
  • Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
    По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
    Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
Полезные документы