Договор подряда между юридическими лицами (общая форма)
Результатов: 6
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Договор подряда В ПОЛЬЗУ ПОДРЯДЧИКА. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 14.04.2022.
Актуальная форма договора на выполнение работ в интересах подрядчика (расширенная версия). Применяется при оформлении взаимоотношений между юридическими лицами.
Предусматривает детальное описание существенных и дополнительных условий, обеспечивающих защиту интересов подрядчика, альтернативные варианты отдельных условий договора, ограничение ответственности подрядчика.
Договор подряда В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 29.03.2022.
Общая форма, применимая для всех видов работ.
Предусматривает подробное описание как существенных, так и дополнительных условий в интересах заказчика. По отдельным условиям (цена договора, условия оплаты, порядок выполнения работ, условия конфиденциальности, гарантийные обязательства и другие) предусматриваются альтернативные варианты для выбора пользователем.
Вид договора – разовое выполнение работ.
Договор подряда [.doc]
Последнее обновление: 07.06.2023.
Предусматривает подробное описание как существенных, так и дополнительных условий с соблюдением интересов обеих сторон. По отдельным условиям (цена договора, условия оплаты, порядок выполнения работ, срок выполнения работ, гарантии, условия конфиденциальности, порядок разрешения споров) предусматриваются альтернативные варианты для выбора пользователем.
Вид договора – разовое выполнение работ.
Договор подряда
Последнее обновление: 29.03.2022.
Предусматривает основные условия выполнения работ с соблюдением интересов обеих сторон.
По отдельным условиям (цена договора, условия оплаты, порядок выполнения работ и другие) предусмотрены альтернативные варианты.
Вид договора – разовое выполнение работ.
Договор подряда В ПОЛЬЗУ ПОДРЯДЧИКА. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 29.03.2022.
Предусматривает подробное описание как существенных, так и дополнительных условий в интересах подрядчика. По отдельным условиям (цена договора, условия оплаты, порядок выполнения работ, срок выполнения работ, условия конфиденциальности, гарантийные обязательства и другие) предусматриваются альтернативные варианты для выбора пользователем.
Вид договора – разовое выполнение работ.
Договор подряда В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 13.04.2022.
Договор подряда в интересах заказчика (расширенная версия). Применяется при оформлении взаимоотношений между юридическими лицами.
Предусматривает детальное описание существенных и дополнительных условий, максимально учитывающих интересы заказчика, альтернативные варианты отдельных условий договора, более лояльные по отношению к заказчику условия ответственности.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Подряд»
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?
Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению".
При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.).
Вместе с тем, рук...
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
Премия больше оклада - законно ли это?
В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге.
Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.