Акт возврата ТМЦ по договору хранения

Дата публикации: 15.11.2020
2034
Страниц Язык Цена
Акт возврата ТМЦ по договору хранения 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях применим акт возврата товарно-материальных ценностей по договору хранения

Акт возврата ТМЦ - это документ, по которому поклажедатель принимает ТМЦ, ранее переданные на хранение. 

Форма и содержание акта возврата товарно-материальных ценностей по договору хранения

Требований к форме и содержанию Акта законодательством не установлено, как правило, в нем указываются следующие сведения:

  • место составления акта, дата фактической передачи ТМЦ поклажедателю;
  • реквизиты договора хранения, данные сторон;
  • сведения о дефектах/ недостатках передаваемых ТМЦ (в случае их обнаружения);
  • претензии по результатам процедуры приемки (при их наличии).

Акт составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами (их уполномоченными представителями).

Скачать актуальные версии договоров хранения и приложений к ним можно на этой странице.

Демонстрационная версия документа

Приложение № _____

к Договору хранения № _____

от _____ г.

АКТ ВОЗВРАТА ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Иванова И.И.»), действующего на основании _____, именуемое в дальнейшем «Хранитель», с одной стороны,

и

ТОО «_____», в лице _____, действующего на основании _____, именуемое в дальнейшем «Поклажедатель», с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем:

В соответствии с Договором хранения № _____ от _____ г. (далее – Договор), Хранителем возвращены, а Поклажедателем приняты следующие товарно-материальные ценности (ТМЦ):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договор хранения"
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Условия и нюансы договора возмездного оказания услуг
    В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения договора на оказание услуг, такие как понятие, основные характеристики, существенные и дополнительные условия договора и ряд других.
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
  • Актуальные вопросы договора хранения
    В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения договора хранения, такие как понятие, форма, основные характеристики, существенные и дополнительные условия договора и ряд других.
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи