Акт возврата ТМЦ по договору хранения


Дата публикации: 15.11.2020
990
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Акт возврата ТМЦ по договору хранения 1 RU 500 KZT Приобрести


В каких случаях применим акт возврата товарно-материальных ценностей по договору хранения

Акт возврата ТМЦ - это документ, по которому поклажедатель принимает ТМЦ, ранее переданные на хранение. 

Форма и содержание акта возврата товарно-материальных ценностей по договору хранения

Требований к форме и содержанию Акта законодательством не установлено, как правило, в нем указываются следующие сведения:

  • место составления акта, дата фактической передачи ТМЦ поклажедателю;
  • реквизиты договора хранения, данные сторон;
  • сведения о дефектах/ недостатках передаваемых ТМЦ (в случае их обнаружения);
  • претензии по результатам процедуры приемки (при их наличии).

Акт составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами (их уполномоченными представителями).

Скачать актуальные версии договоров хранения и приложений к ним можно на этой странице.


Демонстрационная версия документа

Приложение № _____

к Договору хранения № _____

от _____ г.

АКТ ВОЗВРАТА ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Иванова И.И.»), действующего на основании _____, именуемое в дальнейшем «Хранитель», с одной стороны,

и

ТОО «_____», в лице _____, действующего на основании _____, именуемое в дальнейшем «Поклажедатель», с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем:

В соответствии с Договором хранения № _____ от _____ г. (далее – Договор), Хранителем возвращены, а Поклажедателем приняты следующие товарно-материальные ценности (ТМЦ):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Дополнительные документы к договорам хранения"
  • Вознаграждение по договору хранения
    Условия выплаты вознаграждения, и возмещения расходов хранителя по договору хранения определены в статье 774 Гражданского кодекса Республики Казахстан. По общему правилу договор хранения является возмездным. Размер вознаграждения за хранение и сроки его оплаты согласуются сторонами и фиксируются в договоре. Если хранение прекращается до истечения определенного в договоре срока хранения, то хранителю должна быть выплачена соразмерная часть вознаграждения.
  • Актуальные вопросы договора хранения
    В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения договора хранения, такие как понятие, форма, основные характеристики, существенные и дополнительные условия договора и ряд других.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
Полезные документы