97 ОКЭД РК Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Последнее обновление: 26.07.2025

Дата публикации: 26.07.2025

799

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 97 ОКЭД РК "Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу"

ҚР ЭҚЖЖ 97 Бөлімі "Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі"

ҚР ЭҚЖЖ 97.0 Тобы - Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

97.00 Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

97.00.0 Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

Бұл ішкі класқа қызметші әйелдер, аспаздар, даяшылар, қызметшілер, сарай қызметшілері, кір жуушылар, бағбандар, қақпашы, ат күтушілер, жүргізушілер, күзетшілер, күтушілер, бала күтушілері, үй ұстаздары, хатшылар және т.б. сияқты үй қызметшілеріне жұмыс берушілер ретіндегі үй шаруашылықтарының қызметі кіреді.

Жалдамалы жұмыскермен үй шаруашылығының қызметі нәтижесінде өндірілген өнім (тауарлар мен көрсетілетін қызметтер) үй шаруашылығының өзінде тұтынылады.

Бұл ішкі класқа:

көрсетілетін қызметтерді тәуелсіз жеткізушілердің (кәсіпорындар немесе жеке адамдар) тағам дайындау, бағбандық және т.б сияқты көрсетілетін қызметтерді ұсынуы кірмейді (көрсетілетін қызметтердің тиісті типін қараңыз)

Раздел входит в Секцию Т - деятельность домашних хозяйств

Группа 97.0 ОКЭД РК - деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

97.00 Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

97.00.0 Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Этот подкласс включает деятельность домашних хозяйств в качестве работодателей домашней прислуги, такой как горничные, повара, официанты, слуги, дворецкие, прачки, садовники, привратники, конюхи, водители, сторожа, сиделки, няни, домашние учителя, секретари и т.д.

Продукция (товары и услуги), произведенная в результате деятельности домашнего хозяйства с наемными работниками, потребляется в самом домашнем хозяйстве.

Этот подкласс исключает:

предоставление услуг, таких как приготовление пищи, садоводство и т.д. независимыми поставщиками услуг (предприятиями или индивидуальными лицами), (см. соответствующий тип услуг)

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"

Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
Срок исковой давности по займам и кредитам

Здравствуйте. В 2011 году я взял в банке кредит и не выплатил его. Банка уже не существует, но мне пришло уведомление от коллекторов о взыскании долга в судебном порядке. На сколько я знаю, срок исковой давности 3 года, значит коллекторы не могут подать в суд спустя 12 лет. Или я ошибаюсь?

В соответствии со ст. 37 Закона «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договоров банковских займов составляет 5 лет. Однако, данная поправка была внесена в 2017 году. Д...
Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?

Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?

Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
Разрешение на временное проживание учредителю ТОО (он же директор)

Вопрос по оформлению РВП: я гражданин РФ, планирую открыть ТОО в Алматы и стать его единственным учредителем и директором, получить РВП. Затем (примерно через месяц) приедет моя супруга с сыном 2.5 лет и тоже буду подавать на РВП. Вопрос: когда я буду подавать на РВП, нужно ли мне каким-то образом указать данные супруги и сына и какие документы от них потребуются? Когда они приедут и мы будем оформлять РВП для них, потребуется ли переоформлять РВП для меня?

См. также: "Правила пребывания граждан РФ на территории РК" В соответствии с п. 10 Правил въезда и пребывания иммигрантов в РК, РВП оформляется на основании обращений: 1) физических лиц, к которым иммигранты прибыли с целью воссоединения семьи; 2)...