97 ОКЭД РК Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Последнее обновление: 26.07.2025

Дата публикации: 26.07.2025

689

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 97 ОКЭД РК "Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу"

ҚР ЭҚЖЖ 97 Бөлімі "Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі"

ҚР ЭҚЖЖ 97.0 Тобы - Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

97.00 Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

97.00.0 Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі

Бұл ішкі класқа қызметші әйелдер, аспаздар, даяшылар, қызметшілер, сарай қызметшілері, кір жуушылар, бағбандар, қақпашы, ат күтушілер, жүргізушілер, күзетшілер, күтушілер, бала күтушілері, үй ұстаздары, хатшылар және т.б. сияқты үй қызметшілеріне жұмыс берушілер ретіндегі үй шаруашылықтарының қызметі кіреді.

Жалдамалы жұмыскермен үй шаруашылығының қызметі нәтижесінде өндірілген өнім (тауарлар мен көрсетілетін қызметтер) үй шаруашылығының өзінде тұтынылады.

Бұл ішкі класқа:

көрсетілетін қызметтерді тәуелсіз жеткізушілердің (кәсіпорындар немесе жеке адамдар) тағам дайындау, бағбандық және т.б сияқты көрсетілетін қызметтерді ұсынуы кірмейді (көрсетілетін қызметтердің тиісті типін қараңыз)

Раздел входит в Секцию Т - деятельность домашних хозяйств

Группа 97.0 ОКЭД РК - деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

97.00 Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

97.00.0 Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Этот подкласс включает деятельность домашних хозяйств в качестве работодателей домашней прислуги, такой как горничные, повара, официанты, слуги, дворецкие, прачки, садовники, привратники, конюхи, водители, сторожа, сиделки, няни, домашние учителя, секретари и т.д.

Продукция (товары и услуги), произведенная в результате деятельности домашнего хозяйства с наемными работниками, потребляется в самом домашнем хозяйстве.

Этот подкласс исключает:

предоставление услуг, таких как приготовление пищи, садоводство и т.д. независимыми поставщиками услуг (предприятиями или индивидуальными лицами), (см. соответствующий тип услуг)

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"

Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы. Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено...
Переработка при сменном графике работы

У меня такой вопрос. Работаю сменным графиком. За прошедший месяц в связи с отпуском сотрудницы у меня образовалась переработка в размере 24 часов. Работодатель не хочет оплачивать переработку ссылаясь на то, чтоб я взяла в будущем отгул или прибавила день к отпуску. Законно ли это?

В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не н...
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графике

В общежитии вахтер (сторож) работает посуточно, то есть одна рабочая смена составляет 24 часа, затем он отдыхает двое суток. При составлении табеля учета рабочего времени можно указывать 24 часа?

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность...
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.

В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...