01.27 ОКЭД РК Выращивание культур для производства напитков

Последнее обновление: 6.07.2025

Дата публикации: 6.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "01.2 Выращивание многолетних культур"

ҚР ЭҚЖЖ 01.27 Клас. Сусындар өндірісіне арналған дақылдарды өсіру

01.27.0 Сусындар өндірісіне арналған дақылдарды өсіру

Бұл ішкі класқа:

кофе, шай, мате, какао сияқты сусындар өндірісіне арналған дақылдарды басқа да сусындар өндірісіне арналған дақылдарды өсіру кіреді

Класс 01.27 ОКЭД РК. Выращивание культур для производства напитков

01.27.0 Выращивание культур для производства напитков

Этот подкласс включает:

выращивание культур для производства напитков: кофе, чая, мате, какао, прочие культуры для производства напитков

Смежные ОКЭД в группе:

01.21 ОКЭД РК Выращивание винограда
01.22 ОКЭД РК Выращивание тропических и субтропических плодов
01.23 ОКЭД РК Выращивание цитрусовых плодов
01.24 ОКЭД РК Выращивание семечковых и косточковых плодов
01.25 ОКЭД РК Выращивание прочих плодов, ягод и орехов
01.26 ОКЭД РК Выращивание маслосодержащих плодов
01.28 ОКЭД РК Выращивание специй, пряностей, лекарственных и используемых в парфюмерии растений
01.29 ОКЭД РК Выращивание прочих многолетних культур

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
Нужна ли лицензия на утилизацию оргтехники?

Здравствуйте. Хотим учувствовать в государственных закупках по утилизации оргтехники. Нужны ли для этого разрешительные документы?

Перечень видов деятельности, для занятия которыми требуется соблюдение разрешительного порядка предусмотрен Законом РК «О разрешениях и уведомлениях». Согласно указанному Перечню, лицензированию подлежит деятельность по выполнению работ и...
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?

Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?

По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов. Правомерны ли их требования?

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...