99 ОКЭД РК Деятельность экстерриториальных организаций и органов

Последнее обновление: 26.07.2025

Дата публикации: 26.07.2025

578

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 99 ОКЭД РК "Деятельность экстерриториальных организаций и органов"

ҚР ЭҚЖЖ 99 Бөлімі "Аумақтан тыс ұйымдар мен органдардың қызметі"

ҚР ЭҚЖЖ 99.0 Тобы - Аумақтан тыс ұйымдар мен органдардың қызметі

99.00 Аумақтан тыс ұйымдар мен органдардың қызметі

99.00.0 Аумақтан тыс ұйымдар мен органдардың қызметі

Бұл ішкі класқа:

Біріккен Ұлттар Ұйымы және оның мамандандырылған мекемелері, өңірлік органдары және т.б., Халықаралық валюта қоры, Дүниежүзілік банк, Дүниежүзілік сауда ұйымы, Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы, Мұнай экспорттаушы елдердің ұйымы, Еуропалық қауымдастық, Еуропалық еркін сауда қауымдастығы және т.б. сияқты халықаралық ұйымдардың қызметін кіреді.

Бұл ішкі класқа сондай-ақ:

егер дипломатиялық өкілдік және консулдық мекемелер мүддесін білдіретін елде емес, олардың орналасқан жері бойынша ескерілетін болса олардың қызметі кіреді

Раздел входит в Секцию U

Группа 99.0 ОКЭД РК - Деятельность экстерриториальных организаций и органов

99.00 Деятельность экстерриториальных организаций и органов

99.00.0 Деятельность экстерриториальных организаций и органов

Этот подкласс включает:

деятельность международных организаций, таких как Организация Объединенных Наций и ее специализированные учреждения, региональные органы и т.д., Международный валютный фонд, Всемирный банк, Всемирная торговая организация, Организация экономического сотрудничества и развития, Организация стран экспортеров нефти, Европейское сообщество, Европейская ассоциация свободной торговли и т.д.

Этот подкласс также включает:

деятельность дипломатических представительств и консульских учреждений, в тех случаях, если они учитываются по месту их размещения, а не в стране, которую они представляют

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?

В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?

Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
Может ли филиал компании заключить коллективный договор?

В организации имеется 12 филиалов в разных регионах Казахстана. Будет ли правильным заключение одного коллективного договора или такой договор должен заключаться каждым филиалом отдельно, а головным офисом отдельно?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), коллективный договор – пра...
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?

Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?

По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...