82.3 ОКЭД РК Организация конференций и торговых выставок

Последнее обновление: 20.06.2025

Дата публикации: 20.06.2025

678

Все разделы справочника ОКЭД Казахстана, секции N "Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания"

Группа 82.3 ОКЭД РК - организация конференций и торговых выставок

Исходный раздел ОКЭД: 82 "Деятельность в области офисного административного и вспомогательного обслуживания, направленная на поддержание коммерческой деятельности"

Коды ОКЭД раздела, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

Қазақша

ҚР ЭҚЖЖ 82.3 Тобы - конференциялар мен сауда көрмелерін ұйымдастыру

ҚР ЭҚЖЖ 82.30 Клас. Конференциялар мен сауда көрмелерін ұйымдастыру

ҚР ЭҚЖЖ 82.30.0 Конференциялар мен сауда көрмелерін ұйымдастыру

Бұл ішкі класқа кәсіби және сауда көрмелері, конгресстер, конференциялар мен іскерлі кездесулер сияқты іс – шаралар өтетін үй – жайлар мен ғимараттарды басқару үшін персоналды ұсынумен немесе ұсынусыз осындай іс-шараларды ұйымдастыру, жылжыту және/немесе басқару кіреді.

Класс 82.30 ОКЭД РК. Организация конференций и торговых выставок

82.30.0 ОКЭД РК. Организация конференций и торговых выставок

Этот подкласс включает организацию, продвижение и/или управление такими мероприятиями как профессиональные и торговые выставки, конгрессы, конференции и деловые встречи, с предоставлением или без персонала для управления помещениями и зданиями, где происходят эти мероприятий.

Смежные ОКЭД:

82.1 Деятельность в области офисного административного и вспомогательного обслуживания
82.2 Деятельность телефонных справочно-информационных служб
82.9 Деятельность по предоставлению вспомогательных коммерческих услуг, не включенная в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Законно ли лишение премии в честь праздника?

Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?

В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?

По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.

Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...