WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

77.1 ОКЭД РК Аренда и лизинг автомобилей


Дата публикации: 15.06.2025
1095


Все разделы справочника ОКЭД Казахстана, секции N "Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания"

 

Группа 77.1 ОКЭД РК - аренда и лизинг автомобилей

Исходный раздел ОКЭД: 77 "Аренда, прокат, лизинг"

Коды ОКЭД раздела, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

См. Как правильно выбрать наименование ТОО

 
77.11 ОКЭД РК. Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств / ЭҚЖЖ 77.11 Жеңіл атомобильдер мен жеңіл автокөлік құралдарын  жалдау және лизинг

77.11.1 Аренда легковых автомобилей и легких автотранспортных средств

Этот подкласс включает:

  • аренду легковых и других легких автотранспортных средств (весом до 3,5 тонн) без водителя

Этот подкласс исключает:

  • аренду легковых автомобилей и легких автотранспортных средств с водителем (см. 49.32.0, 49.39.0)

77.11.2 Лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств

Этот подкласс включает:

  • лизинг легковых и других легких автотранспортных средств (весом до 3,5 тонн)

..................................................................................................................................................................

77.11.1 Жеңіл автомобильдер мен жеңіл автокөлік құралдарын жалдау

Бұл ішкі класқа:

  • жеңіл және басқа да жеңіл автокөлік құралдарын (3,5 тоннаға дейінгі салмақта) жалдау кіреді

Бұл  ішкі класқа:

  • жеңіл автомобильдермен және жеңіл автокөлік құралдарын жүргізушімен жалдау кірмейді (49.32.0, 49.39.0 қараңыз)

77.11.2 Жеңіл автомобильдер мен жеңіл автокөлік құралдарының лизингі

Бұл ішкі класқа:

  • жеңіл және бақа да жеңіл автокөлік құралдарының (3,5 тоннаға дейінгі салмақта) лизингі кіреді
77.12 ОКЭД РК. Аренда и лизинг грузовых автомобилей / ЭҚЖЖ 77.12 Жүк автомобильдерін жалдау және лизинг

77.12.1 Аренда грузовых автомобилей

Этот подкласс включает:

  • аренду грузовых автомобилей, тягачей, прицепов и полуприцепов, тяжелых транспортных средств (весом свыше 3,5 тонн), автотранспортных средств для отдыха и развлечений без водителя

Этот подкласс исключает:

  • аренду тяжелых транспортных средств или грузовых автомобилей с водителем (см. 49.41.0)

77.12.2 Лизинг грузовых автомобилей

Этот подкласс включает:

  • лизинг грузовых автомобилей, тягачей, прицепов и полуприцепов, тяжелых транспортных средств (весом свыше 3,5 тонн), автотранспортных средств для отдыха и развлечений

..................................................................................................................................................................

77.12.1 Жүк автомобильдерін жалдау

Бұл ішкі класқа:

  • жүк автомобильдерін, сүйрегіштер, тіркемелер және жартылай тіркемелер, ауыр көлік құралдарын (салмағы 3,5 тоннадан жоғары), демалуға және көңіл көтеруге арналған автокөлік құралдарын жалдау кіреді

Бұл ішкі класқа:

  • ауыр көлік құралдарын немесе жүк автомобильдерін жүргізушісімен жалдау кірмейді (49.41.0 қараңыз)

77.12.2 Жүк автомобильдерінің лизингі

Бұл ішкі класқа:

  • жүк автомобильдерін, сүйрегіштер, тіркемелер және жартылай тіркемелер, ауыр көлік құралдарын (салмағы 3,5 тоннадан жоғары), демалуға және көңіл көтеруге арналған автокөлік құралдарының лизингі кіреді
 

Смежные ОКЭД:

  • 68.2 Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью
  • 77.2 Аренда и лизинг предметов личного потребления и бытовых товаров
  • 77.3 Аренда и лизинг прочих машин, оборудования и материальных активов
  • 77.4 Лизинг продуктов интеллектуальной собственности и аналогичных продуктов, кроме работ, защищенных авторским правом
 

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?
    Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?
    См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
  • Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
    Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
    См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного в...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал