74.2 ОКЭД РК Деятельность в области фотографии

Последнее обновление: 14.06.2025

Дата публикации: 14.06.2025

902

Все разделы справочника ОКЭД Казахстана, секции М - профессиональная, научная и техническая деятельность

Группа 74.2 ОКЭД РК - деятельность в области фотографии

Исходный раздел ОКЭД: 74 "Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность"

Коды ОКЭД группы, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

Класс 74.20 ОКЭД РК. Деятельность в области фотографии

74.20.0 ОКЭД РК. Деятельность в области фотографии

Этот подкласс включает:

производство фотографий для коммерческих целей и частных клиентов: портретные фотографии на документы, школьные, свадебные фотографии и т.д.; фотографии для рекламы, издательской продукции, журналов мод, операций с недвижимостью, для целей туризма; аэрофотосъемка; видеосъемка событий: свадеб, встреч и т.д.
обработку фотопленок: проявление, печатание и увеличение с негативов или кинопленок, снятых клиентами; проявление фотопленки и печать фотографий фотолабораториями; срочное изготовление фотографий фотомастерскими (не являющиеся частью магазинов по продаже камер); вставку слайдов в рамки; пересъемку, восстановление или ретуширование фотографий
деятельность фоторепортеров

Этот подкласс включает также:

микрофильмирование документов

Этот подкласс исключает:

обработку кинопленок, связанных с кино и телевидением (см. 59.12.0)
деятельность в области картографии (см. 71.12.5)
эксплуатацию фотоавтоматов, работающих при опускании монеты (см. 96.09.0)

Қазақша

ҚР ЭҚЖЖ 74.2 Тобы - фотография саласындағы қызмет

ҚР ЭҚЖЖ 74.20 Клас. Фотография саласындағы қызмет

ҚР ЭҚЖЖ 74.20.0 Фотография саласындағы қызмет

Бұл ішкі класқа:

коммерциялық мақсаттарға және жеке клиенттерге арналған фотографиялар өндіру: құжаттарға арналған портреттік фотографиялар, мектеп, үйлену тойы фотографиялары және т.б.; жарнама, баспа өнімі, сән журналдары, жылжымайтын мүлік пен операциялар, туризм мақсаттары үшін фотографиялар; аэрофототүсірілімдер; оқиғалардың: үйлену тойларының, кездесулердің және т.б. бейнетүсірілімдерін дайындау
фотопленкаларды өңдеу: клиенттер түсірген негативтерді немесе кинопленкаларды басу және үлкейту; фотозертханалардың фотопленкаларды айқындауы және фотографияларды басып шығаруы; фотошеберханалардың (камералар сататын дүкендердің бөлігі болып табылмайтын)фотографияларды жедел әзірлеуі; слайдтарды рамаларға орнату; қайта түсіру, фотографияларды қалпына келтіру немесе өңдеу жүргізу
фоторепортерлардың қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа сондай-ақ:

құжаттарды микрофильмдеу кіреді

Бұл ішкі класқа:

киномен және телевидениямен байланысты кино таспаларын өңдеу (59.12.0 қараңыз)
картография саласындағы қызмет (71.12.5 қараңыз)
монета салғанда жұмыс істейтін фотоавтоматтарды пайдалану кірмейді (96.09.0 қараңыз)

Смежные группы:

74.1 Специализированная дизайнерская деятельность
74.3 Деятельность по устному и письменному переводу
74.9 Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность, не включенная в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?

По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.

Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя

В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?

В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
Законно ли лишение премии в честь праздника?

Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?

В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...