75 ОКЭД РК Ветеринарная деятельность

Последнее обновление: 14.06.2025

Дата публикации: 14.06.2025

568

Коды ОКЭД Казахстана (весь справочник - оглавление)

Раздел 75 ОКЭД РК "Ветеринарная деятельность"

Раздел входит в Секцию М - профессиональная, научная и техническая деятельность

Коды ОКЭД группы, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

75 Ветеринарная деятельность

Данный раздел включает деятельность, связанную с лечением и контролем за состоянием сельскохозяйственных или домашних животных. Эта деятельность осуществляется квалифицированными ветеринарами в ветеринарных клиниках, также при посещении ферм, псарен или питомников, в частных врачебных и операционных кабинетах или в других местах. Этот раздел также включает оказание амбулаторной помощи животным.

..................................................................................................................................................................

75 Ветеринариялық қызмет

Осы бөлімге фермаларда ұсталатын жануарлардың және үй жануарларының емдеумен және олардың күйін бақылаумен байланысты қызмет кіреді. Бұл жұмыстарды ветеринарлық ауруханаларда, сондай-ақ фермаларға шыққан кезде, итқорада немесе питомниктерде, жекеменшік кеңес беру үй-жайларында, операциялық немесе қандай да бір басқа орындарда білікті ветеринарлар орындайды. Бұл бөлімге сондай-ақ жануарларды амбулаториялық емдеу жұмыстары да кіреді.

75.0 ОКЭД РК. Ветеринарная деятельность / ЭҚЖЖ 75.0 Ветеринариялық қызмет

75.00 ОКЭД РК. Ветеринарная деятельность / ЭҚЖЖ 75. 00 Ветеринариялық қызмет

75.00.0 Ветеринарная деятельность / 75.00.0 Ветеринариялық қызмет

Этот подкласс включает:

деятельность, связанную с лечением и контролем за состоянием сельскохозяйственных животных
деятельность, связанную с лечением и контролем за состоянием домашних животных

Эта деятельность осуществляется квалифицированными ветеринарами в ветеринарных клиниках, также при посещении ферм, псарен или питомников, в частных врачебных и операционных кабинетах или в других местах.

Этот подкласс также включает:

деятельность помощников ветеринаров или другого вспомогательного ветеринарного персонала
клинико-патологическую и другую диагностическую деятельность в отношении животных
оказание амбулаторной помощи животным

Этот подкласс исключает:

деятельность по содержанию сельскохозяйственных животных без предоставления ветеринарных услуг (см. 01.62.0)
стрижку овец (см. 01.62.0)
обследование состояния стада, перегонку скота, выпас скота, выхолащивание сельскохозяйственной птицы (см. 01.62.0)
деятельность, связанную с искусственным осеменением (см. 01.62.0)
деятельность по содержанию домашних животных без предоставления ветеринарных услуг (см. 96.09.0)

..................................................................................................................................................................

Бұл ішкі класқа:

ауыл шаруашылығы немесе үй жануарларын емдеуге және олардың жай-күйін бақылауға байланысты қызмет
үй жануарларды емдеумен және олардың күйін бақылаумен байланысты қызмет кіреді

Ветеринариялық клиникаларда, сондай-ақ фермаларға, итқоралар немесе питомниктерге, жеке меншік дәрігерлік және операциялық кабинеттерде немесе басқа да орындарда білікті ветеринарлар жүзеге асыратын қызмет.

Бұл ішкі класқа сондай-ақ:

ветеринарлардың көмекшілерінің немесе басқа да қосалқы ветеринариялық персоналдың қызметі
жануарларға қатысты клиникалық-патологиялық және басқа да диагностикалық қызмет
жануарларға амбулаториялық көмек көрсету кіреді

Бұл ішкі класқа:

ветеринариялық қызметтерді көрсетпей, ауыл шаруашылығы жануарларын ұстау бойынша қызмет (01.62.0 қараңыз)
қой қырқу (01.62.0 қараңыз)
үйірдің жай-күйін зерттеу, малды айдау, малды жаю, ауыл шаруашылығы құстарын баптап күту (01.62.0 қараңыз)
жасанды ұрықтандыруға байланысты қызмет (01.62.0 қараңыз)
ветеринариялық қызметтерді көрсетпей, үй жануарларын ұстау бойынша қызмет кірмейді (96.09.0 қараңыз)

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?

Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя

В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?

В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...