В феврале 2023 года зафиксирован рекорд работодателькой активности

Последнее обновление: 19.03.2023

Дата публикации: 19.03.2023

805

Автор: Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter, Махмудова Рахима, pr@hh.kz

В феврале 2023 года работодатели открыли около 80 тысяч вакантных мест по всему Казахстану. Такой высокий показатель наблюдался ранее только в сентябре 2022 года. Есть вероятность, что подобный темп найма продолжится вплоть до середины лета.

Больше всего вакансий в феврале было опубликовано в сфере продаж - 39% от общего числа предложений. На сферу бухгалтерии и финансов пришлось еще 11% предложений. На позиции административного персонала работодатели опубликовали 10% от общего числа предложений о работе. Еще 9% пришлось на сферу IT, и 6 % - на отрасль транспорта и логистики.

Наибольшую динамику в разрезе год к году показала отрасль "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты", здесь показатель вырос на 40%. Отмечается рост спроса на юристов (+37%), домашний персонал (+33%) и маркетологов (+32%).

В то же время, в ряде направлений число вакансий уменьшилось. Снизилось число предложений для работников сферы страхования (-11%), консультирования (-8%) и закупок (-1%).

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"

На чем основывается порядок распределения премии между работниками?

Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы

Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?

При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?

Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?

Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?

Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?

О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...