В феврале 2023 года зафиксирован рекорд работодателькой активности

Последнее обновление: 19.03.2023

Дата публикации: 19.03.2023

522

Автор: Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter, Махмудова Рахима, pr@hh.kz

В феврале 2023 года работодатели открыли около 80 тысяч вакантных мест по всему Казахстану. Такой высокий показатель наблюдался ранее только в сентябре 2022 года. Есть вероятность, что подобный темп найма продолжится вплоть до середины лета.

Больше всего вакансий в феврале было опубликовано в сфере продаж - 39% от общего числа предложений. На сферу бухгалтерии и финансов пришлось еще 11% предложений. На позиции административного персонала работодатели опубликовали 10% от общего числа предложений о работе. Еще 9% пришлось на сферу IT, и 6 % - на отрасль транспорта и логистики.

Наибольшую динамику в разрезе год к году показала отрасль "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты", здесь показатель вырос на 40%. Отмечается рост спроса на юристов (+37%), домашний персонал (+33%) и маркетологов (+32%).

В то же время, в ряде направлений число вакансий уменьшилось. Снизилось число предложений для работников сферы страхования (-11%), консультирования (-8%) и закупок (-1%).

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"

Может ли работник направить заявление (уведомление) работодателю на электронную почту и WhatsApp?

Здравствуйте! Я осуществляю трудовую деятельность вахтовым методом (предприятие в Павлодарской области). На данный момент намереваюсь расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.07.2022 года на вопрос от 15.07.2022 года № 747737 Уважаемый Санжар! В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по св...
Форма и порядок уведомления работника в Казахстане

Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Что означает производственная необходимость?

Что означает термин "производственная необходимость"?

Производственная необходимость – это выполнение работ: в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производст...
Может ли некоммерческая организация выдать займ руководителю?

Может ли общественное объединение выдать беспроцентный займ своему директору? Если да, то как это оформить?

В соответствии со статьей 715 ГК РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными. Данный запрет не распространяется на случаи предоставления: дене...