Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Организация корпоративных мероприятий или занятий по тимбилдингу в Казахстане


Дата публикации: 21.02.2023
307


Среди стран СНГ именно Казахстан является лидером по развитию малого бизнеса в сфере информационных технологий. С учетом этого факта страна шагнула далеко вперед, предлагая высококачественный сервис как многочисленным клиентам за рубежом, так и своим сотрудникам. Крайне важную роль в этом играет не только юридическая организация и сопровождение бизнеса, но и работа с коллективом.

Организация встреч клиентов, корпоративные мероприятия и слаживание коллектива — главные задачи ответственного руководителя. Учитывая сложность организации подобных мероприятий, половина работы будет сделана после того, как вы выберете подходящие гостиницы Алматы или других городов Казахстана для проведения предстоящего собрания.

Выбор гостиницы в черте города

Учитывая строгость соблюдения законодательства, практически все крупные гостиничные комплексы и отели как в Алма-Аты, так и в туристических зонах предоставляют возможность сотрудничества для корпоративных клиентов. При необходимости вы можете запросить необходимые документы для брони и оплаты через бухгалтерию, со списком необходимых дополнительных услуг.

Крайне важно детально прописывать план мероприятия до того, как вы будете бронировать гостиницу или отель. От детально составленного плана мероприятий зависит:

  • возможность бронирования точных дат заезда-выезда;
  • аренда конференц-зала под количество человек;
  • подготовка персоналом достаточного количества расходных материалов и презентов;
  • подготовка личного или группового трансфера, с учетом времени и даты прибытия;
  • возможность включения ряда дополнительных услуг, включая экскурсии или обзорные прогулки с гидами.

Если предстоящая встреча запланирована непосредственно в городе, не лишним также будет заказать услуги организатора, чтобы упростить задачу своих менеджеров и бухгалтерии.

Корпоративный отдых на курортах

Планируя выходные или мини-отпуск для группы сотрудников, не лишним будет рассмотреть возможность поездки в курортные зоны. Вблизи мегаполиса вы можете найти как горнолыжные курорты, так и спокойный отдых у живописных озер или организацию пешего туризма у лечебных источников в лесной чаще. При подобном подходе к планированию мероприятия нужно учитывать физические возможности и пожелания всех участников, что позволит правильно организовать их общение между собой и укрепить корпоративный дух.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"
  • Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
    Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет,  у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец.  Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
  • Отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
    Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
    В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, уст...
  • Расчет отпускных при переходе с 0,5 ставки на 1 ставку
    Я работала на 0.5 ставки с января месяца повысили на ставку с первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зар.плате или по новой. Спасибо
    В соответствии с пп. 13) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,  отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должност...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал