Риэлторский договор на оказание услуг по поиску недвижимости для аренды

Дата публикации: 25.11.2022
723
Страниц Язык Цена
Договор на поиск недвижимости для аренды между физическим и юридическим лицом 7 RU 1 500 KZT Приобрести
Договор на поиск недвижимости для аренды между юридическими лицами 7 RU 1 500 KZT Приобрести

Версии договора оказания услуг по поиску недвижимости для аренды

На данной странице Вы можете скачать актуальную версию договора на поиск недвижимости для аренды:

  • между юридическими лицами;
  • между юридическим и физическим лицом.

Приложения к договору (примерные формы):

  • Требования к техническим м иным характеристикам объекта;
  • Акт осмотра объекта.

В каких случаях применим договор оказания услуг по поиску недвижимости для аренды

Договор применим в отношении любого вида объектов недвижимости.

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы, если Сторонами поставлена задача максимально защитить свои интересы, предусмотрев в договоре все условия, имеющие значение с учетом специфики объекта. 

Демонстрационная версия документа

Риэлторский договор 

на оказание услуг по поиску арендатора № _____

_____ (указать Ф.И.О.), действующий(-ая) как физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, именуемый(-ая) в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, 

и

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Ивановой И.И.»), действующего на основании Устава (если договор подписывается не первым руководителем, необходимо указать «действующего на основании Доверенности № _____ от _____ года»), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны,

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Термины и определения, применяемые в тексте настоящего договора, будут иметь следующее значение:

Объект - _____ (указать тип объекта: жилое помещение, нежилое помещение или другой), требования к техническим и иным характеристикам которого определены в Приложении № 1 к настоящему договору. 

Потенциальный арендодатель – физическое или юридическое лицо, являющееся собственником Объекта либо надлежащим образом уполномоченное на передачу Объекта в аренду.

Арендодатель - физическое или юридическое лицо, привлеченное Исполнителем и заключившее с Заказчиком Договор аренды.

Договор аренды - договор, заключаемый между Заказчиком и Арендодателем, в соответствии с которым Заказчик обязуется принять во временное владение и пользование Объект, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором аренды.

Акт осмотра – документ, подписываемый Заказчиком и Исполнителем, свидетельствующий о факте осмотра Объекта Заказчиком. Форма Акта осмотра приведена в Приложении № 2 к настоящему договору.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договор на оказание услуг"
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан,  в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи