Риэлторский договор на оказание услуг по поиску арендатора


Дата публикации: 25.11.2022
785

Страниц Язык Цена
Договор на поиск арендатора между юридическим и физическим лицом 5 RU 1 200 KZT Приобрести
Договор на поиск арендатора между юридическими лицами 5 RU 1 500 KZT Приобрести


Версии договора на оказание услуг по поиску арендаторов

На данной странице Вы можете скачать актуальную версию договора на оказание услуг по поиску арендатора:

  • между юридическими лицами;
  • между юридическим и физическим лицом.

В каких случаях применим договор на поиск арендаторов

Договор применим в отношении любого вида объектов недвижимости, в том числе помещений в ТРЦ и БЦ.

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы, если Сторонами поставлена задача максимально защитить свои интересы, предусмотрев в договоре все условия, имеющие значение с учетом специфики объекта (объектов). 


Демонстрационная версия документа

Риэлторский договор 

на оказание услуг по поиску арендаторов №     

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Ивановой И.И.»), действующего на основании Устава (если договор подписывается не первым руководителем, необходимо указать «действующего на основании Доверенности № _____ от _____ года»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,

и

ТОО «_____», в лице _____ , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Термины и определения, применяемые в тексте настоящего договора, будут иметь следующее значение:

Объект_____ (указать тип объекта: жилое помещение, нежилое помещение или другой), обладающее техническими и иными характеристиками, определенными в Описании объекта (Приложение № 1 к настоящему договору). 

Альтернативный вариант. Применяется в случаях, когда договор заключается на несколько объектов (помещений), расположенных в одном здании, например при поиске арендаторов на бутики в ТРЦ или офисные помещения в БЦ:

Объекты – нежилые помещения, находящееся территории _____ (ТРЦ, БЦ или другое) «_____», расположенного по адресу _____.

Потенциальные арендаторы – физические или юридические лица, изъявившие желание заключить с Заказчиком Договор аренды Объекта на основании сведений об Объекте, предоставленных Исполнителем, а также осмотра Объекта, организованного Исполнителем.

Альтернативный вариант, применимый при сдаче в аренду коммерческой недвижимости:

Потенциальные арендаторы – физические или юридические лица, изъявившие желание заключить с Заказчиком Договор аренды одного или нескольких Объектов для осуществления предпринимательской деятельности на основании сведений об Объектах, предоставленных Исполнителем, а также осмотра Объектов, организованного Исполнителем.

Договор аренды - договор, заключаемый между Заказчиком и Арендатором, в соответствии с которым Арендатор обязуется принять во временное владение и пользование Объект (несколько Объектов), в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим Договором аренды.

Арендатор – физическое или юридическое лицо, привлеченное Исполнителем и заключившее Договор аренды с Заказчиком.

Акт осмотра – документ, подписываемый Потенциальным арендатором и Исполнителем, свидетельствующий о факте осмотра Объектов Потенциальным арендатором.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договор на оказание услуг"
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан,  в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
Полезные документы