ОКЭД 47.65 Розничная торговля играми и игрушками в специализированных магазинах

Последнее обновление: 1.06.2025

Дата публикации: 1.06.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Все разделы в секции G "Оптовая и розничная торговля"

Класс 47.65 Розничная торговля играми и игрушками в специализированных магазинах

Этот класс включает:

розничную торговлю играми и игрушками, изготовленными из различных материалов

Этот класс исключает:

розничную торговлю игровыми видеоприставками, (см. 47.41)
розничную торговлю программным обеспечением общего применения, изготовленным не под заказ, включая программное обеспечение для видеоигр, (см. 47.41)

ОКЭД 47.65.1 Розничная торговля играми и игрушками в специализированных магазинах, являющихся торговыми объектами, с торговой площадью менее 2000 кв.м

ОКЭД 47.65.2 Розничная торговля играми и игрушками в специализированных магазинах, являющихся торговыми объектами, с торговой площадью более 2000 кв.м (2000 кв.м и выше)

Смежные классы в группе 47.6 "Розничная торговля товарами культурно-развлекательного характера в специализированных магазинах"

Полезные ссылки:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?

Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Что означает производственная необходимость?

Что означает термин "производственная необходимость"?

Производственная необходимость – это выполнение работ: в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производст...
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
Увольнение без отработки на испытательном сроке

Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...