ОКЭД 47.62 Розничная торговля газетами, журналами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах

Последнее обновление: 2.06.2025

Дата публикации: 1.06.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Все разделы в секции G "Оптовая и розничная торговля"

Класс 47.62 Розничная торговля газетами, журналами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах

Этот класс также включает:

розничную торговлю канцелярскими товарами, такими как ручки, карандаши, бумага и т.д.

ОКЭД 47.62.1 Розничная торговля газетами, журналами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах, являющихся торговыми объектами, с торговой площадью менее 2000 кв.м

ОКЭД 47.62.2 Розничная торговля газетами, журналами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах, являющихся торговыми объектами, с торговой площадью более 2000 кв.м (2000 кв.м и выше)

Қазақ тілінде

47.62 Клас. Мамандандырылған дүкендерде газет, журнал және кеңсе тауарларын бөлшек саудада сату

Бұл класқа:

қаламсап, қарындаш, қағаз және т.б. сияқты кеңсе тауарларын бөлшек саудада сату кіреді

ЭҚЖЖ 47.62.1 Сауда алаңы 2000 ш.м-ден кем сауда объектілері болып табылатын мамандандырылған дүкендерде газет және кеңсе тауарларын бөлшек саудада сату

ЭҚЖЖ 47.62.2 Сауда алаңы 2000 ш.м-ден астам (2000 ш.м. және жоғары) сауда объектілері болып табылатын мамандандырылған дүкендерде газет және кеңсе тауарларын бөлшек саудада сату

Смежные классы:

Смежные классы в группе 47.6 "Розничная торговля товарами культурно-развлекательного характера в специализированных магазинах"
Класс 46.49 Оптовая торговля прочими непродовольственными товарами потребительского назначения

Полезные ссылки:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kz

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений" Уважаемая Олеся! В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?

Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
Форма и порядок уведомления работника в Казахстане

Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?

Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?

В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...