65 ОКЭД РК Страхование, перестрахование и пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального обеспечения

Последнее обновление: 21.07.2025

Дата публикации: 29.05.2025

553

Группа 65.1 ОКЭД РК - страхование
Группа 65.2 ОКЭД РК - перестрахование
Группа 65.3 ОКЭД РК - пенсионное обеспечение

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 65 ОКЭД РК "Страхование, перестрахование и пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального обеспечения"

Раздел входит в Секцию K "Финансовая и страховая деятельность"

См. Как правильно выбрать наименование ТОО

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

65 Страхование, перестрахование и пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального обеспечения

Данный раздел включает подписку ежегодной ренты, страховых полисов и инвестиционных премий с целью формирования портфеля финансовых активов, которые будут использоваться в ответ на будущие исковые требования. Предоставление прямого страхования, перестрахования и не лицензируемого страхования (гарантирования) также включены в данный раздел.

..............................................

65 Міндетті әлеуметтік қамсыздандырудан басқа, сақтандыру, қайта сақтандыру және зейнетақымен қамсыздандыру

Аталған бөлімге болашақ талап-арыздарға жауап ретінде пайдаланылатын қаржы активтері портфельдерін қалыптастыру мақсатында жыл сайынғы ренталарға, сақтандыру полистеріне және инвестициялық сыйлықақыларға жазылу кіреді. Сақтандыруды, қайта сақтандыруды және лицензияланбаған сақтандыруды (кепілдік беруді) ұсыну да осы бөлімге енгізілген.

Группа 65.1 ОКЭД РК - страхование

ҚР ЭҚЖЖ 65.1 Тобы - сақтандыру

Аталған топқа жинақ ақшаның (қорланымдар) елеулі элементімен немесе онсыз өмірді сақтандыруды, сондай-ақ залалдан сақтандыруды кіреді.

65.11 Өмірді сақтандыру

Бұл класқа:

өмірді сақтандыру полистеріне, жазатайым оқиғалар нәтижесінде орын алған еңбекке жарамсыздық немесе қайтыс болу нәтижесінде табыстарды жоғалтудан сақтандыру полистеріне, сондай-ақ зақымданудан сақтандыратын полистерге қол қою (жинақ ақшасының (қорланымдар) елеулі элементімен немесе онсыз) кіреді

65.11.1 Өмірді мемлекеттік сақтандыру

65.11.2 Өмірді мемлекеттік емес сақтандыру

65.12 Зиянды сақтандыру

Бұл класқа:

өмірді сақтандыруға жатпайтын сақтандыруды ұсыну: жазатайым оқиғадан және өрттен сақтандыру, медициналық сақтандыру, сапарларды, мүлікті, автомобиль, су, әуе көлігін сақтандыру, кәсіпкерлік тәуекел мен азаматтық жауапкершілікті сақтандыру, лицензияланбайтын сақтандыру (кепілдік беру) кіреді

65.12.1 Зиянды мемлекеттік сақтандыру

65.12.2 Зиянды мемлекеттік емес сақтандыру

Данная группа включает страхование жизни с существенным элементом сбережения (накопления) или без него, а также страхование ущерба.

65.11 Страхование жизни

Этот класс включает:

подписание полисов страхования жизни, страховых полисов от потери доходов в результате нетрудоспособности или смерти, наступившей в результате несчастного случая, а также полисов, страхующих от увечья (с существенным элементом сбережения (накопления) или без него)

65.11.1 Государственное страхование жизни

65.11.2 Негосударственное страхование жизни

65.12 Страхование ущерба

Этот класс включает:

предоставление страхования, не относящегося к страхованию жизни: страхование от несчастного случая и пожара, медицинское страхование, страхование поездок, имущества, автомобильного, водного, воздушного транспорта, страхование предпринимательского риска и гражданской ответственности, не лицензируемое страхование (гарантирование)

65.12.1 Государственное страхование ущерба

65.12.2 Негосударственное страхование ущерба

Группа 65.2 ОКЭД РК - перестрахование

ҚР ЭҚЖЖ 65.2 Тобы - Қайта сақтандыру

65.20 Қайта сақтандыру

65.20.0 Қайта сақтандыру

Бұл ішкі класқа:

бастапқыда басқа сақтандыру агенттері қол қойған, қолданыстағы сақтандыру полистерімен байланысты тәуекелдерді толықтай немесе ішінара өз есебіне қабылдау бойынша қызмет кіреді

65.20 Перестрахование

65.20.0 Перестрахование

Этот подкласс включает:

деятельность по принятию на свой счет полностью или частично рисков, связанных с действующими страховыми полисами, изначально подписанными другими страховыми агентами

Группа 65.3 ОКЭД РК - пенсионное обеспечение

ҚР ЭҚЖЖ 65.3 Тобы - зейнетақымен қамсыздандыру

65.30 Зейнетақымен қамсыздандыру

Аталған класқа тек қана ұйым қызметкерлеріне немесе зейнетақы қорлардың мүшелеріне зейнетақы төлемдерін жүзеге асыру бойынша құрылған заңды тұлғалар (қорлар, жоспарлар және/немесе бағдарламалар) кіреді. Бұл класқа белгілі бір зейнатақысы бар топтық зейнетақымен қамсыздандыруды, сондай-ақ зейнетақы төлемдері зейнетақы жарналары негізінде айқындалатын жеке зейнетақымен қамсыздандыруды кіреді.

Бұл класқа:

қызметкерлерге зейнетақы төлемдері
зейнетақы қорларының және зейнетақымен қамсыздандыру қызметі
зейнетке шығуына байланысты төлемдермен қамтамасыз ету кіреді

Бұл класқа:

зейнетақы қорларын басқару (66.30.1 қараңыз)
міндетті әлеуметтік сақтандыру кірмейді (84.30.0 қараңыз)

65.30.1 Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру

65.30.2 Мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру

65.30 Пенсионное обеспечение

Данный класс включает юридические лица (фонды, планы и/или программы), созданные по осуществлению пенсионных выплат исключительно сотрудникам организаций или членам пенсионных фондов. Этот класс включает групповое пенсионное обеспечение с определенной пенсией, а также индивидуальное пенсионное обеспечение, в котором пенсионные выплаты определяются на основе пенсионных взносов.

Этот класс включает:

пенсионные выплаты сотрудникам
деятельность пенсионных фондов и пенсионное обеспечение
обеспечение выплат в связи с выходом на пенсию

Этот класс исключает:

управление пенсионными фондами (см. 66.30.1)
обязательное социальное страхование (см. 84.30.0)

65.30.1 Государственное пенсионное обеспечение

65.30.2 Негосударственное пенсионное обеспечение

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?

Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?

Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...
Отличие перевода долга от исполнения обязательства третьим лицом

Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения, должником по договору, из которого вытекает обязательство будет являться не первоначальный, на новый должник.

Между переводом долга и исполнением обязательства третьим лицом можно выделить два основных отличия: 1. Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения о переводе долга, должником по договору, из которого выт...
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?

Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?

Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...