62 ОКЭД РК Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги

Последнее обновление: 21.07.2025

Дата публикации: 28.05.2025

3054

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 62 ОКЭД РК "Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги"

Раздел входит в секцию Секцию J - Информация и связь

См. Как правильно выбрать наименование ТОО

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

62 Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги

Данный раздел включает следующие виды деятельности по предоставлению профессиональных услуг в области информационных технологий: разработка, модификация, тестирование и сопровождение программного обеспечения; планирование и проектирование вычислительных систем, объединяющих компьютерное оборудование, программное обеспечение и коммуникационные технологии; непосредственное управление и эксплуатация вычислительными системами клиентов и (или) средствами обработки данных и прочие профессиональные и технические виды деятельности, связанные с информационными технологиями.

.....................................................................................................................

62 Компьютерлік бағдарламалау, консультациялық және басқа ілеспе көрсетілетін қызметтер

Аталған бөлімге ақпараттық технологиялар саласында мынадай кәсіби қызмет көрсету түрлері: бағдарламалық қаматамсыз етуді әзірлеу, түрлендіру, тестілеу және бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдау; компьютерлік жабдықтарды, және коммуникациялық технологияларды біріктіретін есеп жүйелерді жоспарлау және жобалау; ақпараттық технологиялармен байланысты жергілікті басқару және клиенттердің есеп жүйелерін пайдалану және (немесе) деректерді өңдеу және басқа кәсіби және техникалық қызмет түрлері қызметі кіреді.

Группа 62.0 ОКЭД РК. Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги

Код ОКЭД	Наименование группы ОКЭД	Описание группы ОКЭД
62.01	Деятельность в области компьютерного программирования ........................... Компьютерлік бағдарламалау саласындағы қызмет	Данный класс включает разработку, модификацию, тестирование, внедрение и сопровождение программного обеспечения, программных продуктов, баз данных, интернет - ресурсов (сайтов), информационных систем; разработку технической документации и проектирование системной архитектуры; управление проектами по созданию и сопровождению интернет - ресурсов (сайтов), программного обеспечения, программных продуктов и информационных систем.
62.02	Консультационные услуги в области информационных технологий ........................... Ақпараттық технологиялар саласындағы консультациялық көрсетілетін қызметтер	Данный класс включает консультационные услуги в области информационных технологий
62.03	Деятельность по управлению компьютерным оборудованием ........................... Компьютерлік жабдықтарды басқару жөніндегі қызмет	Данный класс включает: Системно-техническое обслуживание аппаратно-программных комплексов Деятельность в области монтажа и настройки аппаратно-программных комплексов
62.09	Другие виды деятельности в области информационных технологий и информационных систем ........................... Ақпараттық технолгиялар және ақпараттық жүйелер саласындағы қызметтің басқа да түрлері	Данный класс включает: Деятельность в области кибербезопасности Другие виды деятельности в области информационных технологий

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Последовательность наложения дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Казахстан

Ситуация: Уволенный работник подал иск в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении указывает, что не согласен с приказом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что не соблюдена последовательность применения дисциплинарного взыскания. По его мнению работодатель сначала должен применить замечание, затем выговор и строгий выговор и только затем вправе уволить. Прав ли работник?

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправ...
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?

Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?

По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
Какие возникают налоговые обязательства у ТОО и у учредителя-физического лица при уменьшении уставного капитала? Ответ Председателя КГД МФ РК от 21.06.2019 г. на вопрос № 551592 от 24.05.2019 г.

ТОО, общеустановленный режим, единственный учредитель-физическое лицо. Учредитель, принял решение уменьшить уставной капитал ТОО, и закрыть свою дебиторскую задолженность перед предприятием. Имеет ли право ТОО выплачивать уставной капитал учредителю дебиторской задолженностью? Какие возникают налоговые обязательства у ТОО и у учредителя-физического лица при уменьшении уставного капитала?

Источник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 21.06.2019 Здравствуйте Латванова Елена! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК...
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...