ОКЭД 01.5 ОКЭД РК Смешанное сельское хозяйство

Последнее обновление: 7.07.2025

Дата публикации: 25.05.2025

173

ҚР ЭҚЖЖ 01.5 Тобы "Аралас ауыл шаруашылығы"

ҚР ЭҚЖЖ 01.50 Клас. Аралас ауыл шаруашылығы

01.50.0 Аралас ауыл шаруашылығы

Бұл ішкі класқа өсімдік шаруашылығы өнімдерінің өндірісі, сонымен қатар ауылшаруашылық дақылдарды немесе жануарларды өндіруге мамандандырылмаған мал шаруашылығының өнімдері кіреді. Фермалардағы ауылшаруашылығы жұмыстарының барлық түрлерінің көлемі анықтаушы фактор болып табылмайды. Мал шаруашылығымен үйлестірілген өсімдік шаруашылығы, мұның өзінде бір саладағы мамандандырылу коэффициенті жалпы өнімнің 66%-нан аспайды.

Бұл ішкі класқа:

аралас өсімдік шаруашылығы өндірісі (01.1 және 01.2 топтарын қараңыз)
аралас жануар шаруашылығы өндірісі кірмейді (01.4 тобын қараңыз)

Группа 01.5 ОКЭД РК "Смешанное сельское хозяйство"

Группа входит в Раздел 01 "Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях", Секцию А - сельское, лесное и рыбное хохяйство

Класс 01.50 ОКЭД РК. Смешанное сельское хозяйство

01.50.0 Смешанное сельское хозяйство

Этот подкласс включает производство как продукции растениеводства, так и продукции животноводства без специализации на производство сельскохозяйственных культур или животных. Объем всех видов сельскохозяйственных работ на фермах не является определяющим фактором. Этот подкласс включает выращивание культур в сочетании с животноводством в хозяйствах, в которых коэффициент специализации в одной области не превышает 66 процентов валовой продукции.

Этот подкласс исключает:

смешанное растениеводческое производство (см. группы 01.1 и 01.2)
смешанное животноводческое производство (см. группу 01.4)

Смежные группы:

01.1 Выращивание одно- или двухлетних культур
01.2 Выращивание многолетних культур
01.3 Воспроизводство растений
01.4 Животноводство
01.6 Деятельность, способствующая выращиванию сельскохозяйственных культур и разведению животных и деятельность по обработке урожая
01.7 Охота и отлов, включая предоставление услуг в этих областях

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
Можно ли зарегистрировать название магазина?

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной государственной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - его регистрация в качестве товарного знака.

Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - зарегистрировать его в качестве товарного знака....
Нужна ли лицензия на утилизацию оргтехники?

Здравствуйте. Хотим учувствовать в государственных закупках по утилизации оргтехники. Нужны ли для этого разрешительные документы?

Перечень видов деятельности, для занятия которыми требуется соблюдение разрешительного порядка предусмотрен Законом РК «О разрешениях и уведомлениях». Согласно указанному Перечню, лицензированию подлежит деятельность по выполнению работ и...
Простой для отдельных работников на время карантина

В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?

Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, на период карантина работодатель...