Нормативные правовые акты по вопросам защиты персональных данных

Последнее обновление: 1.07.2023

Дата публикации: 8.11.2020

4230

См. также: "Перечень внутренних документов организации по защите персональных данных"

В данном обзоре приведен перечень основных нормативных правовых актов, прямо или косвенно регулирующих вопросы сбора, обработки и защиты персональных данных физических лиц.

Наименование и регистрационные данные НПА по вопросам защиты персональных данных субъектов	Последние обновления
Конституция Республики Казахстан Конституция принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года <ст. 18>	01.01.2023
Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК <пп. 41-7), 41-8) ст. 16, пп. 24) п. 1 ст. 22, пп. 24) п. 2 ст. 23>	01.07.2023
Предпринимательский кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК <ст. 28, 111>	01.07.2023
Гражданский кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XIII <ст. 8, 9, 15, 115, 144, 145>	01.07.2023
О здоровье народа и системе здравоохранения Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК <п. 3) ст. 57, ст. 58 - 62>	01.07.2023
Об административных правонарушениях Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК. <ст. 79, 451, 641>	01.07.2023
Уголовный кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V ЗРК <ст. 147, 211>	20.05.2023
О персональных данных и их защите Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V.	19.04.2023
Об информатизации Закон Республики Казахстан от 24 ноября 2015 года № 418-V ЗРК <ст. 18, 36, 56>	01.07.2023
О дактилоскопической и геномной регистрации Закон Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года № 40-VІ ЗРК	30.12.2022
Об утверждении Правил сбора, обработки персональных данных Приказ Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 21 октября 2020 года № 395/НҚ	06.05.2023
Об утверждении Правил осуществления собственником и (или) оператором, а также третьим лицом мер по защите персональных данных Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 сентября 2013 года № 909	17.03.2023
Об утверждении перечня персональных данных физических лиц, включаемых в состав государственных электронных информационных ресурсов Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 февраля 2016 года № 117.	26.02.2016
Об утверждении Правил определения собственником и (или) оператором перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых ими задач Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2013 года № 1214.	28.04.2023
Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703	17.03.2023
Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263	11.07.2022
Об утверждении Правил сбора и обработки дактилоскопической информации у граждан Республики Казахстан, претендующих на получение паспорта гражданина Республики Казахстан за границей, иностранцев и лиц без гражданства при получении виз Республики Казахстан Приказ Министра иностранных дел Республики Казахстан от 28 февраля 2018 года № 11-1-4/71	01.01.2023

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Персональные данные"

Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты

Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.

Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных

Какие виды ответственности применяются за нарушение законодательства о персонльных данных в Казахстане?

В Республике Казахстан за нарушение законодательства о персональных данных и их защите предусматривается гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса РК, лицо, право которого нару...
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане" Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин...
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя

В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?

В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...