Список вредных производств, профессий, должностей: Ювелирное производство (Раздел 23)

Последнее обновление: 4.10.2025

Дата публикации: 4.10.2025

107

РАЗДЕЛ 23. ЮВЕЛИРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления

(Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12731)

РАЗДЕЛ 23. ЮВЕЛИРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

*ПДО – Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)

*ПСР – Продолжительность сокращенного рабочего времени (часов в неделю)

№ п/п	Наименование производств, цехов и должностей	ПДО - до	ПСР
1.	Гравер, занятый изготовлением штампов	6
2.	Гранильщик-полировщик по янтарю, занятый на работах сухим способом	6
3.	Заготовщик черни	12
4.	Обжигальщик	12
5.	Огранщик, занятый гранением сухим способом	12
6.	Приготовитель эмаль-порошка, занятый на дроблении и растирке эмали	6
7.	Формовщик деталей из стекла, занятый формовкой камней	6
8.	Чернильщик по серебру	12
9.	Эмальер, занятый эмалированием горячим способом	12
10.	Ювелир-монтировщик	6

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "НПА"

Период действия договора о неконкуренции

Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?

В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
Какие организации относятся к опасным производственным объектам?

В соответствии со статьей 71 Закона РК "О гражданской защите", к опасным производственным объектам относятся предприятия, производственные подразделения и другие объекты данных предприятий, обладающие признаками, установленными статьей 70 настоящего З...
Можно ли отправить ребенка за границу без сопровождения?

Можно ли отправить ребенка 14 лет за границу (в РФ) на каникулы, без сопровождения взрослых?

Согласно Правилам перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте, несовершеннолетние пассажиры перевозятся как в сопровождении, так и без сопровождения совершеннолетних пассажиров. В качестве несопровождаемых несовершеннолетних пассажиров пе...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...