Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Вопрос:
Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
Ответ:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>
В соответствии со статьями 22, 23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику указанный вид отпуска.
По трудовому законодательству работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, с момента вступления в силу трудового договора физическое лицо приобретает статус работника и на него полностью распространяются нормы трудового законодательства, вне зависимости от установления ему испытательного срока. <подпункт 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК>
Назначение, продолжительность и порядок предоставления отпуска регулируются статьями 87 - 96 Трудового кодекса РК, согласно которым:
☑️ Отпуск предназначается для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
☑️ Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
☑️ Отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
☑️ При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска.
☑️ В трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Следует отметить, что в указанных выше статьях не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении работников, проработавших в организации менее определенного срока или в отношении работников, которым установлен испытательный срок. Соответственно эти нормы распространяются в равной степени на весь коллектив работников организации.
Поскольку работник проработал 25 календарных дней, этот период входит в фактически проработанное время. И соответственно за этот период работнику полагается отпуск.
Учитывая, что трудовой договор с работником был расторгнут по причине не прохождения испытательного срока, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные им дни отпуска согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса. Размер компенсации в данном случае будет определяться из расчета 25 дней фактически проработанного времени.
Методы подсчета дней отпуска могут быть различными. За основу можно принять следующий пример.
В 2020 году 366 календарных дней.
30 дней отпуска / на 366 дней в году * 25 проработанных дней = 2, 049. Итого вашему работнику полагается выплатить компенсацию за 2.1 дня отпуска (округленно).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в КазахстанеТрудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
-
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
-
Выход после декрета на полную ставкуЯ преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
-
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокВопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане". Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью: В соответствии со статьей...
-
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в КазахстанеДата публикации: 18.04.2020.
Последнее обновление: 10.03.2024.Цена: Бесплатно -
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаДата публикации: 1.04.2020.
Последнее обновление: 26.09.2022.Цена: Бесплатно -
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Дата публикации: 29.06.2020.
Последнее обновление: 1.03.2024.Цена: Бесплатно -
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 3.03.2024.Цена: Бесплатно -
Как правильно рассчитать количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в Казахстане?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 3.03.2024.Цена: Бесплатно