Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 13 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Описание документа "положение об оплате труда"
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В данном разделе представлена расширенная версия Положения об оплате труда.
С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.
В каких случаях используется:
Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:
- повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
- повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
- сдельная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара;
- сдельно-премиальная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара, с применением стимулирующего компонента;
- смешанная, - предусматривающая одновременное применение разных форм оплаты труда, например: повременно-премиальной и сдельной.
В Положении предусмотрено подробное описание:
- целей и задач системы оплаты труда;
- системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
- выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
- других условий оплаты труда.
«Утверждаю»
[_____] (указать наименование должности)
________________ [_____] (указать Ф.И.О.)
[_____] г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
«_____» (указать полное наименование организации)
Согласовано:
...............
город [_____], [_____] год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).
2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ
3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.
4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.
9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:
1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;
..........
10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:
1) Законность.
5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:
..........
1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.
..........
2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:
..........
18. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.
7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА
23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.
9. СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА И ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
25. Сдельная расценка может определяться в фиксированной сумме или в процентном выражении от определенных финансовых показателей.
..........
27. При определении размеров сдельных расценок учитываются следующие критерии:
10. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
32. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.
..........
35. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [_____] % от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.
11. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
38. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.
39. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.
..........
44. Работодателем могут применяться следующие виды премий:
Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.
..........
50. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):
12. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
59. Меры социальной поддержки работников разделяются на:
- обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
- дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
63. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
-
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Премия больше оклада - законно ли это?В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
-
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Дата публикации: 17.04.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 2500 KZT -
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Дата публикации: 16.04.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 5000 KZT -
Должностная инструкция барменаДата публикации: 17.04.2020.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 1500 KZT -
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]Дата публикации: 17.04.2020.
Последнее обновление: 14.03.2023.Цена: 3000 KZT -
Должностная инструкция официантаДата публикации: 16.04.2020.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 1500 KZT