Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 7 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
Описание документа "типовая форма должностной инструкции специалиста"
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:
- закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
- является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.
В каких случаях используется:
Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору со специалистами: бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками и другими.
Документ содержит подробное описание условий, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции специалиста, за исключением условий, свойственных для каждой конкретной должности.
Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Обратите внимание!
Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.
При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:
- Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
- Трудовой кодекс РК;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
- Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
- Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.
Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
[_____]
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
| [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
..........
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
5. ПРАВА
13. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;
..........
12. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
15. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
2) несоответствие результатов выполняемой работы требованиям действующего законодательства и актам Работодателя;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
-
Заключение трудового договора с продавцом магазинаМы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
-
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Дата публикации: 19.03.2020.
Последнее обновление: 24.01.2022.Цена: 2500 KZT -
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Дата публикации: 19.03.2020.
Последнее обновление: 24.01.2022.Цена: 1200 KZT -
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Дата публикации: 19.03.2020.
Последнее обновление: 24.01.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция дворникаДата публикации: 19.03.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1000 KZT -
Должностная инструкция дезинфектораДата публикации: 19.03.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 1000 KZT
Смотреть также:
