Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?
Вопрос:
Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
Ответ:
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Понятие «одинокая мать» не закреплено действующим законодательством, в связи с чем, вопрос является достаточно спорным. Некоторые специалисты считают, что к одиноким матерям относятся женщины, имеющие детей, но никогда не состоявшие в браке (то есть, родившие ребенка вне брака). Некоторые считают, что к такой категории относятся женщины, воспитывающие ребенка, у которого нет отца (скончался или отказался от родительских прав). Таким образом, по данному вопросу мнения юристов расходятся.
Вместе с тем, в статье 54 Трудового кодекса РК не приводится ссылка на наличие или отсутствие у ребенка отца, равно как на наличие или отсутствие поддержки от отца (например, платит алименты или нет). В указанной статье приведен лишь один критерий «одинокая мать».
В этой связи считаем, что к категории одиноких матерей может быть отнесена любая женщина, которая на данный момент не состоит в браке.
Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не урегулированы трудовым законодательством.
Согласно статье 6 Гражданского кодекса РК, нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При возможности различного понимания слов, применяемых в тексте законодательных норм, предпочтение отдается пониманию, отвечающему положениям Конституции Республики Казахстан и основным принципам гражданского законодательства, изложенным в настоящей главе, прежде всего - в ее статье 2.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на вопрос определения «одинокая мать» (https://www.enbek.gov.kz/ru/node/345203):
«В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).
Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.
В связи с изложенным, к одиноким матерям полагаем необходимым относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.»
С учетом изложенного считаем, что сокращение работника в Вашей ситуации может быть признано незаконным.
Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 52 Трудового кодекса.
Кроме того, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Более подробную консультацию по данному вопросу можно получить по телефону 8 702 109 99 24
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
-
В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?Дата публикации: 12.06.2019.
Последнее обновление: 18.10.2020.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Дата публикации: 31.08.2020.
Последнее обновление: 12.04.2023.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника на испытательном срокеДата публикации: 30.09.2020.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Дата публикации: 7.10.2020.
Последнее обновление: 27.01.2022.Цена: Бесплатно -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно