Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)

Дата публикации: 9.11.2019
8614
Страниц Язык Цена
Приказ о приеме на работу на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о приеме на работу на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Документы по оформлению приема на работу (приказ + заявление) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 200 KZT Приобрести

См. Образцы трудовых договоров с работниками разных категорий

Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)

Это акт работодателя, подтверждающий оформление приема работника на работу.

Содержание приказа (Ф.И.О., должность работника, дата начала работы) должно полностью соответствовать трудовому договору.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Документы составлены в формате Word, удобном для последующего редактирования или заполнения.

Форма приказа о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны)

Приказ оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ о приеме на работу (қандай жағдайларда жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны қолданылады)

Приказ о приеме на работу применяется во всех случаях приема работника на работу, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации. 

Данный приказ является обязательным документом в кадровом документообороте. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Обратите внимание! Приказ издается после заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   ______ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город ______ 

 

«О приеме на работу»

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванова Ивана Ивановича»] принять на работу, на должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием] с 00.00.0000 года в соответствии с условиями Трудового договора.

2.  В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе установить ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»] испытательный срок три месяца.

3.   Назначить ответственным за введение в работу и профессиональную адаптацию вновь принятого работника ______. [указать Ф.И.О. и наименование должности ответственного лица, например, «главного механика Петрова Петра Петровича»]

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

 

«Жұмысқа қабылдау туралы»

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34 бабына сәйкес,

БҰЙЫРАМЫН:

1. ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичты»] жұмысқа 00.00.0000 жылдан бастап Еңбек шартының талаптарына сәйкес «______» [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] лауазымына қабылдау.

2. Жұмыскерге тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] сынақ мерзімі үш ай болып белгіленсін.

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье; в...
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
  • Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?
    Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?
    Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
  • Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
    Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
    В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи