Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
Вопрос:
На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.
Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
Ответ:
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор, в связи с изменением условий труда.
Пункт 2 статьи 33 ТК РК:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Возможность расторжения договора по инициативе работодателя по данному основанию предусмотрена пунктом 2 статьи 58 ТК РК:
Трудовой договор подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях отказа работника от:
1) перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) продолжения работы в связи с изменением условий труда;
.................
Пунктом 2 статьи 54 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по данному основанию не допускается:
- с беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Дети до 14 лет при наличии обоих родителей, а также инвалидность III группы в качестве ограничений не предусмотрены.
Таким образом, писать заявление об увольнении или нет – это решать Вам. Работодатель не может Вас принуждать, однако вправе прекратить с Вами трудовые отношения в связи с отказом от перевода в филиал.
Отметим, что обязанность работодателя предоставить работнику иную работу (должность), когда последний отказывается от продолжения работы в других условиях, также не предусмотрена.
Вместе с тем, для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию, работодателем должна быть соблюдена предусмотренная законодательством процедура, в частности:
В соответствии со статьей 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за 15 календарных дней.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего его отказ от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Таким образом, в случае отсутствия письменного отказа/ акта об отказе, увольнение может быть признано судом незаконным, что повлечет для работодателя негативные последствия, в том числе: восстановление работника на работе и выплата заработной платы за все время вынужденного прогула.
Хочется отметить, что трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, при этом, в соглашении можно предусмотреть компенсацию для работника (выходное пособие).
При наличии спорных вопросов, требующих обращений в согласительную комиссию, судебных разбирательств и т.д., расторжение по соглашению сторон является наиболее благоприятным как для работника, так и для работодателя.
То есть, в первую очередь рекомендуем обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой Вам компенсации (компенсация устанавливается по соглашению сторон, как правило порядка одного или двух должностных окладов). Как показывает практика, в большинстве случаев ответ работодателей - положительный.
С более подробной информацией относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон можно ознакомиться в данном материале.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?Дата публикации: 16.08.2021.
Последнее обновление: 16.08.2021.Цена: Бесплатно -
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыДата публикации: 31.01.2021.
Последнее обновление: 1.02.2021.Цена: Бесплатно -
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 11.01.2021.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяДата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 10.01.2021.Цена: Бесплатно -
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Дата публикации: 9.01.2021.
Последнее обновление: 9.01.2021.Цена: Бесплатно